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浅析中小型企业人才流失的现状 姓名： 单位： 摘要： 随着知识经济时代的到来，人才优势逐渐成为企业生存和发展的 关键。而我国市场经济不断发展，中小企业在人力资源管理方面的劣 势日渐凸显，当前面临着严重的人才流失问题。人才流失给企业发展 带来了巨大的阻碍，也造成了企业利润的严重损失。因此，如何解决 人才流失问题？留住人才就成了大部分中小企业亟待解决的战略性 工作。文章根据国内中小企业人才流失严重的现状和原因入手，并参 考诸多研究成果分析了解决的办法。 一、中小企业人才流失的现状 改革开放以来，我国中小企业发展的如火如荼，在中国经济高 速发展的进程中发挥了非常重要的作用，在一定程度上影响了一个地 区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业有着巨大的发展 潜力及美好的未来，是最具有活力的经济增长点。随着中小企业规模 的不断壮大和市场经济体制的不断完善，传统的企业管理体制和管理 方式及观念制约着中小企业的发展。中小企业在用人时都想招聘立即 能工作的人，而不愿花费时间和钱财对员工进行培训，于是他们纷纷 到其他公司挖墙脚，竞相抛出诱饵，从而一家比一家职位高，一家比 一家薪水厚，使中小企业员工纷纷加入流动大军。 特别是随着知识经济的到来，大型企业和国有企业为了进军国际 市场，不断的加大产品升级和管理制度的改进，薪水待遇和福利保障 等方面拉大了与中小企业之间的距离；我国加入?WTO?世贸组织