第六章劳动关系管理习题答案.docxVIP

第六章劳动关系管理习题答案 第六章劳动关系管理练习题一、单项选择１．受到国家法律标准调整和爱护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的〔〕A 双务关系B 双方行为C 劳动关系D 生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是〔〕A 社会保险B 社会优抚C 社会救济D 社会救助3．下面〔〕不属于信息沟通制度。A 纵向信息沟通B 横向信息沟通C 混合信息沟通D 建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的〔〕中商定的。A 劳动条件标准局部B 一般性规定C 过渡性规定D 其他规定5．依据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的爱护应当是〔〕A 侧重、公平、全面和最根本的爱护B 侧重、公平、全面和根本的爱护C 侧重、公平、客观和根本的爱护D 侧重、公平、客观和最根本的爱护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前〔〕书面通知对方。A 6个月B 3个月C 1个月D 半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参与工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应当是〔〕A 3个月B 4个月C 5个月D 6个月8．集体劳动合同体制以〔〕为主导体制。A 基层集体合同B 行业集体合同C 集团集体合同D 地区集中合同9．企业内部劳动规章是职工和用人单位在劳动过程中的〔〕A 行为守那么B 行动守那么C 行为规章D 行为标准10．关于集体合同，表述正确的选项是〔〕A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．以下关于劳动合同的续订与变更，表述错误的选项是〔〕A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所根据的法规发生改变庆变更相关的内容D 提出劳动合同变更的一方应提早书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的〔〕的权益。A 正值B 有利C 利益D 合理13．劳动关系是指用人单位与劳动者在〔〕中所发生的关系。C 雇佣过程D 合作过程14．仲载文书的送达方式不包括〔〕A 留置送达B 公告送达C 转托送达D 挺直送达15．工资标准不得低于当地和本单位〔〕规定的最低工资标准A 劳动部门B 行政部门C 集体合同D 岗位工资16．处理劳动争议必需遵循〔〕原那么。A 调解、准时、依法、公平B 调查、准时、依法、公平C 调查、受理、调解、处理D 申请、受理、调解、处理17．不属于企业劳动关系管理决策的是〔〕A 战略规划B 术决策C 管理掌握D 日常业务管理18．〔〕不属于劳动平安卫生爱护费用A 劳动平安卫生爱护设施更新改造费用B 安康检查和职业病防治费用C 劳动平安卫生防护品研发费用D 工伤保险费19．根据信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括〔〕A 下向、上向、横向B 上层、中层、下层C 左向、右向、垂直D 纵向、横向、平衡20．劳动争议的申诉时效为〔〕A 15日B 30日C 60日D 90日21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的〔〕内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A 7日B 15日C 30日D 60日22．挺直从信息发生源猎取信息或从系统外接收信息称作〔〕A 信息搜集B 信息接收C 信息加工D 信息供应23．劳动合同的无效只能由〔〕确认。A 劳动争议仲裁委员会B 人民法院C 劳动争议仲裁委员会和人民法院D 劳动争议调解委员会24．员工沟通的程序滑以下哪一项〔〕A 形成概念B 信息存储C 信息传输D 信息接收25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的〔〕A 根本B 根底C 方法D 手段26．〔〕是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A 雇主、雇员关系B 双务关系C 隶属关系D 劳动关系A 交通工具B 生不帮助设施C 工作环境D 道路28．订立劳动合同必需主体要合法、〔〕的合法。A 商定条件B 法定条款C 条件D 内容29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故〔〕的规定。A 报告、登记、调查、处理、统计、分析