新事业单位人力资源结构优化路径探讨.docxVIP

新事业单位人力资源结构优化路径探讨 新事业单位人力资源结构优化路径探讨 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE2 新事业单位人力资源结构优化路径探讨 PAGE 事业单位人力资源结构优化路径探讨 近年来，事业单位改革正在进入一个不断深化的阶段， 事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端， 已经越来越不能满足事业单位不断深化开展的需要。在市场经济体制不断冲击下，事业单位改革已经成为 未来开展的一个必然趋势，在此背景下，急需事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入， 为未来事业单位改革的顺利开展奠定良好的根底条件。 一、事业单位人力资源结构存在的问题 人力资源结构的内涵极为丰富，具体包括能力结构、年龄结构、个性结构等，观察事业单位人力资源 结构在上述方面存在很多问题，这些问题的存在导致事业单位人力资源结构不能满足自身开展的需要，事 业单位人力资源结构突出表现在以下几个方面： (一)能力结构层面出现空挡 目前事业单位人力资源在能力结构层面呈现出突出的问题，一个组织人力资源结构的搭配需要各种能 力互补的人员，而观察事业单位人员在能力结构方面存在严重的缺陷，目前事业单位人员能力参差不齐， 尤其是存在大量的能力不高的人群，这局部人群能力方面的缺乏对于事业单位人力资源整体能力的构筑是 一个巨大的负面冲击。人力资源结构的是一个整体，按照系统性原理的阐述，任何一个人能力的缺乏都会