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（招聘面试）华图面试宝典全文 壹、面试常识简述 于我国公务员录用考试中，通过笔试之后，仍要按照壹定比例（1：3 或 1：5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试于公务员录用考试中有相当重要的作用。 面试主要是通过考官和应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试能够弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力和人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，且且通过观察来了解应试者举止、仪表和气质等全面素养。华图面试辅导专家指出于面试过程中，应试者且不是完全处于被动状态。主考官能够通过观察和谈话来评价应试者，应试者也能够通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己于面试中的行为表现。 面试的形式主要有俩种，壹种是个别面试，另壹种是分组面试。具体考察方式有：结构化面试、文件筐作业、现场模拟法、无领导小组讨论和辩论法几种常用的方式。 通常采用个别面试形式。个别面试是指由 5 至 7 名考官组成面试考官组，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等壹系列问题连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等综合素质。 一) 面试壹般流程 抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间于 15-30 分钟之间。 面试答题：壹般每个考生按照顺序