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国有企业员工规范化管理制度 目 录 一、员工入职 二、考勤管理 三、假期 四、培训与考核 五、员工福利 六、人事异动 七、用餐制度 一、员工入职 员工入职后，试用期为 3 个月。试用期结束后，按以下 程序进行： 1. 员工向综合部提交转正申请； 2. 由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核； 3. 将考核结果提交经理办公会进行审定；