科技公司劳动合同.docx

科技公司劳动合同 劳动合同书甲方：有限公司地址：室邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：____________________________________性别：________________年龄：____________居民身份证号码：____________________________________ 年____月____日甲方因工作需要，同意招、聘、雇用为本公司员工。双方依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规及规章制度规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商全都、老实信誉原那么，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守：一、双方根本权利和义务：〔1〕甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提早解除合同的，甲方或乙方应提早30日书面通知对方。〔2〕甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身平安和获得劳动酬劳、参与民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示意；违背国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。〔3〕乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度、严峻渎职、隐私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。二、劳动合同期限〔1〕本合同为年期合同。〔2〕本合同生效日期_ 年_ _ 月_ _ 日，其中试用期_ 月_〔3〕本合同_ 终止。三、工作内容〔1〕乙方同意依据甲方工作需要，担当_ _ 岗位工作。〔2〕乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四、工作时间和休息休假：甲方根据国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，根据甲方相关规定执行。五、劳动酬劳〔1〕乙方在工作期间(劳动合同有效期)，月薪为元，劳动合同执行过程中甲方可视乙方的技术程度、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。〔2〕甲方工资发放日为每月的日，工资发放周期为月。工资支付形式为货币。〔3〕乙方享受的岗位补助和奖金待遇由甲方与乙方协商确定。六、保险福利待遇〔1〕甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。〔2〕甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。〔3〕乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。〔4〕乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。七、劳动纪律〔1〕乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。〔2〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订〔1〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。〔2〕订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。〔3〕经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。〔4〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。〔5〕以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。〔6〕甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。〔7〕乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。〔8〕有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。〔10〕本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_30_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。〔11〕乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。九、违约责任：〔1〕甲方违背规定或者劳动合同的商定，终止、解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按乙方在本单