獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案.pdfVIP

獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案 一、 绩效考核目的 1、了解员工对组织的业绩贡献； 2 、为员工的薪酬决策提供依据； 3 、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； 4 、了解员工和部门对培训工作的需要； 5 、为人力资源部规划提供基础信息。 二、 绩效考核原则 1、公开的原则：考核过程公开化、制度化； 2 、客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想； 3 、反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核 结果存在的问题做出合理解释或及时修正；