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程序员聘用合同范本(互联网行业) 程序员聘用合同范本〔互联网行业〕〔文中蓝色字体有风险提示〕甲方：乙方：甲方招〔聘〕用乙方为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《_____市劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：______年______个月。固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止。二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：工作地点为______；部门为公司开发部；职务为程序员。〔二〕乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、晋级维护工作；必需按质按量完成甲方正常支配的生产〔工作〕任务。三、劳动酬劳〔一〕甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+工程提成。2、其中岗位工资______元/月；绩效考核工资______元/月；工程提成______％。〔二〕工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之______。〔三〕甲方每月定期支付乙方工资______元；甲方的工资发放日为每月______日。〔四〕周______至周______甲方支配乙方加班加点，应赐予一样时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。〔五〕经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。〔六〕甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。〔七〕乙方因公司任务出差离开______市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币______元／日。四、劳动爱护和劳动条件〔一〕工作时间1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作______个半小时，每周工作______天；详细工作时间由甲方统一支配。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。〔二〕休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息______天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。〔三〕甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，实在保障乙方在生产、工作中的平安和安康。〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。〔五〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律〔一〕乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。〔二〕非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天______小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。〔三〕未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过______天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方赐予赔偿。〔四〕乙方上班每周迟到或早退______次，根据休假______天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲方因签订合同时所根据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提早______天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。〔三〕经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严峻渎职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提早______日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经