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（新劳动法合同）劳动合同 法案例分析要点 案例分析： 案例 1 ： 王某和某有限生司签订有 2 年期的劳动合同,合同有效期为 1998 年 2 月 1 日至2000 年 2 月 2 日。自1999 年 5 月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷 工较多,1999年 10 月 8 日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系 方式,公司无法将书面通知送达给王某,于是该公司就于当地壹家报纸上发出公告,公告 3 个月后,即2000年 1月31 日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于2000 年 6 月方从原先的壹同事口中得知自己已被除名,即于 2000 年 7 月 4 日以对除名处分不 服为由向人民法院起诉。人民法院不予受理后,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲 裁委员会也未受理。问题：（1）王某于要求解决争议的程序上是否有不符合法律规定的 地方?为什么? （2）仲裁委员会应否受理王某的仲裁申请？ 答案要点： （1）王某不应首先向法院起诉,而应首先申请仲裁。依我国《劳动法》规定，劳动争 议的处理程序为调解委员会的调解、仲裁委员会的仲裁、人民法院的判决。仲裁程序是 必经的前置程序,劳动纠纷必须先经仲裁,壹方或双方对仲裁不服的,才可向人民法院起 诉。王某的申诉己过仲裁申请时效