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毕业论文 论我国建筑施工企业人力资源管理的现状及对策 随着经济全球化浪潮的兴起和我国改革开放的不断深入， 一直属于劳动密集 型的建筑施工企业，面临着前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代， 人 力资源已经取代物质资源， 成为新经济时代的第一资源。 然而传统的人力资源管 理已无法适应企业自身生产发展的需要， 现代人力资源管理已成为当今经济可持 续发展的重要课题。当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影 响，在企业的资源配置、 管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区， 这已 成为制约企业发展的瓶颈。 面临越来越激烈的市场竞争， 企业要提高自身的实力、 竞争力，就必须认清本行业的特点，找出企业在人力资源管理方面存在的问题， 建立新的人力资源管理机制， 最大限度地发挥人力资源的作用。