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人力资源培训课件 深圳市拓邦电子科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 深圳市拓邦电子科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条 为使公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动 董、监、高等人员的工作激情，提升公司的经营管理效益，特制定本薪酬管理制 度。 第二条 本制度约束的对象为 （一） 公司高级管理人员,包括 1、公司董事长； 2、公司总经理、副总经理； 3、担任子公司或事业部负责人的董事、监事； 4、财务总监、董事会秘书； 5、公司董事会认定的其他人员。 （二）非公司任职、不直接参与经营管理的董事、监事。 （三）公司独立董事。 第三条 公司董、监、高人员的薪酬以公司规模与绩效为基础，根据公司经 营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考量确定。 第四条 公司董、监、高人员薪酬的确定遵循以下原则 （一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，拉开档次，杜绝平均主 义； （二） 执行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规 律相符； （三） 薪酬制定本着与公司长远发展相结合的原则，尽量杜绝短期行为， 保障公司的长期稳定发展； （四） 薪酬标准以公开、公正、公平为原则，以经营规模、业绩目标、工 作能力等为依据，既要有利于强化激励与约束，又要符合公司的实际情况。 第二章第二章 管理机构管理机构 第五条