理想房地产公司高管绩效考核方案.docxVIP

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2021-10-11 发布于天津
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理想房地产公司高管绩效考核方案.docx

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得分与本职位总分值比例在得分与本职位得分与本职位总分值比例在得分与本职位总分值比例在得分与本职位总分值比例在得分与本职位总分值比例在得分与本职位总分值比例在 20%以下，绩效考核结果定位第 1 档；高层管理人员绩效考核方案〔高层股权鼓励考核方案〕、评分方法确定原那么 ? A 级上下限确实定：当该项工作属于应该完成的常规工作时，一般将该项指标的总分值作为 A 级的上限当该项工作属于有一定难度的创新工作时，一般将该项指标的总分值作为 A 级的下限局部长期性开展指标的 A 级的下限可以超过该项指标的总分值 ? 每一等级分数增幅确实定 ? 当到达该项指标的难度大，或者该项指标的到