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- 2021-10-09 发布于重庆
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职业经理能力训练教程(中级); 学习目标;第一部分
;企业的战略是什么?;战略实现的基础;执行能力是什么?;执行能力的重要性;执行者的角色;战略决策与执行协同;执行战略的工作计划;制定执行的计划要点;从纸上方案化为执行的行动;检验计划的可行性 ;内部与外部的信息沟通;信息传递系统的问题;科学合理的执行组织结构 ;培育战略执行能力;第二部分;执行任务的工作流程;分析组织内部的客户;组织内部供应商的分析;如何使客户和供应商满意;影响团队效率的因素;确定统一的目标;影响执行??率的关键要素;执行质量的含义 ;与质量相关的目标;执行速度的含义;与速度有关的因素;执行的可靠性;执行的灵活性;与灵活性相关的因素; 执行的成本;改善工作流程的原则;战略与执行的80:20法则;第三部分
;团队的类型;团队执行任务的优点;团队如何执行任务?;有效执行的团队的特征;团队如何进行决策?;制定团队的目标;团队规则的要素;领导者在团队的作用;团队成员的行为方式;以团队方式执行任务;如何创建高绩效团队;绩效评估指标;绩效评估的方法;评估团队成员的个人绩效;注重团队绩效的奖励机制;建立高绩效团队的方式;授权团队成员参与目标制定;专注于团队的既定目标;团队绩效评估的原则;执行过程中的绩效管理;绩效管理执行者的要求 ;绩效管理的支持系统;绩效管理的障碍 ;对于团队绩效的使命感;领导
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