企业文化课件.pptxVIP

谈谈文化;;;;可以想见，要想在一定范围内有效解决问题，理解领袖及其追随者们在思维、感情和行为等方面存在的差异，是一项必要条件。 人们往往认为在经济、技术、医学或生物领域等的合作是纯技术问题，但事实上，很多解决方案无法实施或没有发挥作用的原因就是合作者之间思维上的差异并未受到重视 人们在思维和心理上存在着明显的不同，但是，在这些差异中仍然是有某种规律性、结构性的东西可循，这种规律性结构性是人们可以相互理解的基础，这就是企业文化;每个人都有自己的思维模式、感情模式和潜在的行为模式，这是他在一生不断学习得来的。 童年 形成思维、感情和行为模式 再学其他模式必须放弃原有的模式 困难 这种心理模式（程序）来源于其成长并积累生活经验的社会环境。 这种在一定环境下形成的思维、感情和行为模式（心理程序）即为习惯上所说的“文化”。（广义）;“文化”一词来源于拉丁语，意为耕作土地。在大多数西方评议中，文化通常是指“文明”或者“对思想的提炼”，特别是这种提炼的成果，包括教育、艺术和文学，这是狭义的文化。 文化通常是一种集体现象，因为它至少部分地被现在或过去生活在相同环境中的人们所共享（社会游戏里成文和不成文的规则） 文化是后天习得的;;文化差异从哪些方面表现出来;文化的自我复制 文化的层次 文化变迁 国家文化的差异（在文化差异研究中应该慎用国籍，但又没有别的划分指标