员工奖惩管理制度_3212.docxVIP

员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度第一总则第条目的为强化员工遵纪守法和自 我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， 同时保证企业各项规制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第条适用范围企业所有员工。 第二奖励第条企业奖励的方式分经济奖励行政奖励和特别贡献奖三种。 第条员工有下列行为之一者，可获得奖励品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 热心服务，有显著善行佳话。 检举违规或损害企业利益的行为。 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第条企业设有 “管理创新及合理化建议奖 ”“杰出员工 ”“先进员工”“优秀管理者 ”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 第条员工符合下列条之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金 ____元， 奖金随当月工资发放。 工作努力业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 全年满勤，无迟到早退病假事假。 第条针对管理创新及合理化建议奖， 企业设有金额为 ____～____ 元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第条优秀员工每名奖金