面试和招聘实操技巧.ppt

;招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程。 ;人力资源管理黄金定律 -3R宗旨;招聘选材 ---HR与业务部门的完美对接;;人力资源部的主要职责（一）;人力资源部的主要职责（二）;部门经理的主要职责; ;招聘流程;你真的需要一名员工吗？;内部招聘 推荐法 布告法 档案法 外部招聘 报纸 杂志 招聘会 校园招聘 网站 猎头 研讨会; ;公司简介 招聘职位名称 职位要求和职责 相应的人力资源政策 应聘者的准备工作 联系方式; 奇志公司是一家立足于自主???握度提供互联网核心技术的技术型公司，公司成立于1999年底，总部设在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式，越境为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产品，是中国最优秀的互联网技术提供商。 奇志公司的目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷的信息查询方式；永远保持创业激发；每一天都在进步；充分信任，鼓励创新。 我们将为您提供：　　◆极具吸引力的薪酬　　◆“五险一金”、带薪休假、补充医疗、年度体检、服装费、购物卡、节日费、团队建设费等　　◆生日和婚育等员工祝福礼品　　◆丰富的学习和培训机会　　◆完善的员工职业生涯规划 ; 根据业务发展的需要，奇志现招聘软件设计工程师（Java）2名。 主要职责：了解客户需求，与合作伙伴共同完成系统接口设计；指导合作伙伴实现新产品集成；客户化工作及二次开发。 职位要求：计算机及相关专业本科以上学历；熟悉UNIX/LINUX；熟悉java编程；熟悉XML和HTTP协议；有大型软件产品或项目开发经验；良好的沟通表达能力和团队精神。 ; ; ; ; ; ;面试流程;精选课件;面试人力资源专业人员与部门人员的分工;精选课件;人力资源类岗位的综合素质;培训类岗位的综合素质;行政类岗位的综合素质;财务类岗位的综合素质;销售类岗位的综合素质;市场类岗位的综合素质;技术支持类岗位的综合素质;研发类岗位的综合素质;与行为有关的问法 举一个当你……的例子。 讲述一下你……的具体例子。 你有过……的经历？讲述一下这样的经历。;过去的行为是未来行为的最好预言;避免无效提问的方法;STAR的方法;好问题 ; ; ; ;对比举例;精选课件;精选课件; ; ;其它技巧：如何结束面谈？;怎样才能收集到行为表现的有效信息？ ;面试的注意事项;肢体语言信息的含义;人员招聘的注意事项 ;四、常用表格;1、招聘管理制度案例2、内部推荐激励制度案例;谢谢大家!