人事专员述职报告范本三篇人事专员述职报告范文.pdfVIP

人事专员述职报告范本三篇 人事专员述职报告 范文 【篇一】 我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而 又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地 方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务（助理工作）： 1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进 行相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 3。开业前准备： 1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2 ）配合施工 人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的 顺利进行； 3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉 睫。 1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓网，赶集网，小鱼 网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用； 2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公 司有效地节约了人力资成本； 3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 第 1 页 共 9 页 三、招聘工作： 1。发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析 ^p ，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位 梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析 ^p 后，根据岗位的状况，选取相应 的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招 聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开 业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几 份。 4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞 争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高 级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主 动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪 酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。 计划采取如下措施改善工作： 1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升； 2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历； 3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1。从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。 在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗 的工作心态，对其进行人文关怀。 2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受 到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 第 2 页 共 9 页 3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人潜力分析 ^p