企业工资立法及影响分析.pptxVIP

企业工资立法及影响分析讲课提纲;目录;目录;4;（二）我国劳动法律体系;（二）我国劳动法律体系;（二）我国劳动法律体系;（三）我国工资法律体系;不同效力等级规范性文件的法律适用;（四）我国工资法律体系：存在问题;目录;二、企业工资立法的主要内容; 根据劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》（劳办发〔1994〕289号）第46条的规定： 同工同酬意指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬表明，每个劳动者在同样的???动关系中应处于同等的地位、获得同等的劳动收益，即应当实现劳动平等。同工同酬是劳动实质平等的典型体现。 ; 1、《宪法》第四十八条　中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 ????国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 2、《劳动法》 第五章 工 资，第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ;3、《劳动合同法》 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 4、 《劳动合同法》 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发