新进教师试讲考核方案.pdfVIP

新进体育教师试讲考核评分标准 2012年武昌职业学院教师公开招聘考核方案 一、考核形式： 2012 年武昌职业学院公开招聘教师考试考核方式以面试为主， 主要考核应聘对象的专业知识和基本能力，以试讲（15-20 分钟）、 口答评委提问或岗位技能考试为主要形式，主要考核专业技能和综合 能力。 二、考试考核内容 （一）内容 1、准备试讲阶段：各学院要根据教师专业、工作经历经验 和学院对教师岗位能力需求选定课程，提前提供试讲教材，并告知其 试讲内容，并让其做好充分准备。 2、试讲程序：试讲分说课和讲课两部分，时间总计20分钟 内。 （1）自我介绍（1分钟）：简要介绍自身学习经历、工作经 历等。 （2 ）说课（5分钟）：说对本门课程的整体理解和把握、教 学设想、整体授课思路等，要包括说教材、说教法、说过程、说教学 程序、说教学反思等几部分。 （3 ）讲课（10—15分钟）：教师进入正式授课状态，运用像面 对学生讲课时一样的语调、声音、体态语等。 3、回答评委提问或岗位技能考试程序：试讲结束后，考核工作 成员小组针对试讲内容提问，如需具备计算机操作技能和其他岗位技 能的，由相关院系于试讲结束后，带到机房或相关场所进行动手能力 环节测试。 （二）说明 1、试讲应采用制作规范的PPT 课件、图文结合的多媒体教学方 式。 2、学校机房只提供安装有CAD、3Dmax 的电脑，如需使用其 他软件，请自带电脑或自带软件安装使用。 1 . 新进体育教师试讲考核评分标准 面试及试讲评分标准 面 试 部 分 项 分 分值 评分标准 目 数 基 本 10 仪表端庄，心理素质好 素 质 综 从容自然，表述清晰，语言表达能力强； 合 10 思维敏捷，随机应变，适应能力强。基础扎实， 能 具备优秀教师潜能。 力 试 讲 部 分 项 分 评 分 标 准 目 值 教学理念先进，能面向全体学生，尊重学 教学 生，重视个性化教学，体现传授知识与发展技 10 理念 能和谐统一，培养学生的创新精神和实践能 力。 目 标 教学目标明确，正确把握重点和难点，处 20 与内 理教材得当，授课内容容量安排适中。 容 设 计 思路清晰，方法得当，能指导学生主动获 20 与过 取和运用所学知识。 程 教学