06089劳动关系与劳动法(带选择题版).docx

劳动关系导论 1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。是中性、温和的代名词。 2、产业关系又称工业关系，源自美国。 3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理 方以及雇主组织。二者构成劳动关系主体。 4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗 位力量。 5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质 6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。 7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者 是特定的劳动服务， 用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。 8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同 9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作 10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。 11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。 12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。 13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要 14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排 在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。 劳动关系的发展历史和制度背景 1、1802 年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。 3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。 4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。 5、计划经济劳动关系额基本特征：劳动关系类型的单一性，劳动关系内容的国家计划性，劳动关系运行规则的行政 性，劳动关系主体利益的一体性 社会主义市场经济条件下劳动关系的发展特点：劳动关系主体利益明晰化，劳动关系形成的合同化，劳动关系运行的 市场化，劳动关系规范的法制化 劳动关系管理的理论演进 1、邓洛普的劳动关系系统理论。写成了《产业与劳动关系评论》。行为的主体、环境、意识形态以及规则网是构成 劳动关系系统的基本要素。 2、桑德沃《劳动关系：过程与结果》，主要包括三个因素：外部环境因素、工作场所因素、个人因素。 3、安德森—产出模型。由投入、主体、转换过程和产出四个相互连接的相关部分组成。 4、现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系。 5、雇主组织是由企业法人而不是自然人组成的协会。 6、雇主协会的作用：参与谈判，解决纠纷，提供帮助和建议，代表和维护 管理方 1、1974 年，哈里˙布雷弗曼在《劳动与垄断资本》中首次阐述劳动过程理论。 2、托马斯战略选择理论。 3、独裁剥削管理模式起源于 19 世纪晚期，这种模式最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想。 4、独裁剥削模式的主要特征 （1）强制性（2）专断性（3）独创性（4）有限忠诚性 5、集权宽容模式承认工人参加工会的合法权利。 工会 1、工会最早出现于 18 世纪 90 年代末的英国。 2、职业工会：是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不是考虑这些雇员所处 的行业。 4、工会行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动 5、工会的职能：参与职能、维护职能、建设职能、教育职能。 6、工会的权利：代表和维护权、参与权、监督权、财产权、诉讼权 政府 1、政府 5p 角色：保护着、促进者、调停者、规划者、雇佣者。 2、新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论。 3、自由改革主义的代表是精英理论。 4、市场个人主义模式的特征是自由放任思想与弱小工会组织。 5、最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。 劳动关系的实质：冲突与合作 1、冲突的根本根源包括四种：（1）异化的合法化（2）客观利益冲突（3）雇佣关系的行政（4）劳动合同的性质 2、冲突的背景根源：（1）广泛存在的社会不平等（2）劳动力市场的状况（3）工作本身的经验 3、合作的根源：被迫、获得满足。 4、罢工是集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一。 劳动法对劳动关系的调整 1、1995 年 1 月 1 日起实施的《中华人民共和国劳动法》 2、劳动关系是劳动法的主要调整对象。 3、劳动法的基本原则 公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则 参加民主管理的原则 劳动者享有按劳分