00164 劳动经济学分析和总结.docx

高纲 1245 江苏省高等教育自学考试大纲 00164 劳动经济学 南京师范大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 第一章导论 【考核要求】 一、 劳动经济学的产生识记： 古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容 重商主义的劳动经济思想的主要内容领会： 劳动经济学各学派的主要观点 二、 劳动经济学的研究对象与地位识记： 劳动经济学的定义 劳动经济学的研究对象 劳动经济学在管理科学中的基础地位领会： 劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系如何理解劳动经济学中的“稀缺性” 三、 劳动经济学的体系与研究方法识记： 劳动经济学体系所含内容 研究劳动经济学的一般方法和具体方法劳动力市场的含义 四、 劳动经济学的新发展识记： 新古典学派的劳动经济理论的发展阶段制度学派的劳动经济理论的发展阶段 领会： 劳动经济学的若干前沿问题 我国目前较为的劳动经济问题 第二章劳动力供给 【考核要求】 一、 劳动力供给概述识记： 现代劳动经济学所研究的劳动力的含义劳动力供给的含义 劳动参与率的含义劳动力供给的类型领会： 劳动力资源的含义 劳动参与率的主要影响因素 应用： 劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素二、 个人劳动力供给的基本模式 识记： 劳动时间分配的无差异曲线边际替代率 个人劳动供给曲线领会： 效用的特点应用： 收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响三、 家庭劳动力供给 识记： 家庭生产理论的基本内容 劳动参与率的生命周期的含义领会： 影响家庭劳动参与率变化的因素 经济周期变动对劳动参与率的影响 第三章劳动力需求 【考核要求】 一、 劳动力需求的基本概念识记： 劳动力需求的含义 劳动力需求的自身工资弹性的含义劳动力需求的交叉工资弹性的含义影响劳动力需求的主要因素 领会： 影响劳动力需求弹性的因素 二、 企业劳动力需求的决定识记： 企业短期劳动力需求原则 企业长期劳动力需求的决定原则劳动力边际收益 劳动力边际成本领会： 固定技术系数条件下劳动需求的决定要素价格可变情况下的劳动需求决定三、 劳动力市场均衡 领会： 劳动力市场的静态均衡劳动力市场的动态均衡 第四章劳动力市场 【考核要求】 一、 劳动力市场的一般理论识记： 劳动力市场的含义劳动力市场的类型 劳动力市场的影响因素内部劳动力市场的含义领会: 劳动力市场的特征劳动力市场的功能 二、 劳动力资源的市场配置识记： 职业的含义 劳动交易的内容 劳动力资源市场配置的原则领会： 劳动力资源市场配置的机制 三、 政府行为与劳动力市场识记： 国际劳工组织和我国有关最低工资的规定劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素领会： 政府在劳动力市场中的作用 最低工资制对劳动力市场的影响 第五章劳动力流动 【考核要求】 一、 劳动力流动与劳动力流动的主要模型识记： 劳动力流动的概念劳动力流动的条件 劳动力流动的一般规律领会： 劳动力流动理论的主要模型和内容 二、 劳动力流动的类型与决定因素识记： 劳动力流动的类型领会： 影响劳动力流动的决定性因素与其他因素 三、 劳动力的区域流动国际间劳动力流动的影响农村劳动力流动的影响 国际人力资本流动的现状与趋势领会： 农村劳动力转移的利弊和影响应用： 评价发展中国家的人力资本流失 第六章人力资本投资 【考核要求】识记： 人力资本的定义物质资本的定义 人口质量投资对经济发展的作用二、人力资本投资的渠道 识记： 人力资本投资的形式 人力资本投资的核算方法 四、 人力资本投资的比较分析识记： 教育成本教育收益 在职培训的定义领会： 教育投资的成本和收益分析在职培训的成本和收益分析应用： 教育成本与收益的计算（舒尔茨） 五、 人力资本理论的政策意义识记： 人力资本理论的政策意义 第七章劳动工资与福利 【考核要求】 一、 主要工资理论的内容识记： 早期工资理论的主要观点领会： 克拉克的边际生产力工资理论应用： 马歇尔的均衡工资理论 二、 工资与工资形式识记： 狭义的工资广义的工资领会： 工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同三、 工资水平 识记： 工资水平的衡量标准领会： 影响工资水平的因素四、 工资差别 识记： 地区之间的工资差别年龄之间的工资差别领会： 产业工资差别 职业间工资差别五、 最低工资识记： 最低工资的含义领会： 最低工资标准的测量方法六、 职业福利 识记： 职业福利的含义职业福利的作用职业福利的类型领会： 职业福利的特征应用： 实施职业福利的原则 第八章工会 【考核要求】 一、 工会的含义与功能识记; 工会的含义工会的功能领会： 工会的正面效应与负面效应二、 工会结构和类型 识记： 工会的结构领会： 工会的分类 三、 集体谈判的主要内容识记： 集体谈判的定义集体谈判的程序集体谈判的种类领会： 集体谈判的特点与功能集体谈判的结