pmc工作总结员工个人工作总结.docVIP

感谢你的观看 感谢你的观看 pmc工作总结-员工个人工作总结 2.人员标准 这个标准就是要说明pmc的人员设置，人员要求，个人工作职责，个人工作范围等内容，是对pmc人员的一个定性。 3.产品标准 这个标准要说明的就是公司的产品特点，技术特点，产品级别，产品方向等内容，是明确pmc要做那些产品，现有产品都处于什么阶段。 4.文档标准 就目前情况来说，公司内外沟通的纽带还主要以文档为主，尤其对于pmc这样的部门来说，文档就显的更为重要，主要包括文档模板，文档编号标准，文档存取标准，文档撰写标准，文档级别标准等，其实文档不在多，而在适用和使用。 5.流程标准 这个标准主要就是说明pmc在产品整个生产过程中的工作流是什么样子的，从一个产品概念提出到完全上市，这个过程中需要那些环节，需要那些部门，在每个环节都扮演什么角色，其中最重要的就是产品制程流程,其它可能涉及到的流程还应该有个人考核流程，对外合作流程等。 6.考评标准 这个标准就是要说明pmc在公司内是如何被考核的，个人在部门内是如何被考核的，考核的标准是什么，如何考核，如何晋升和降级等内容。 回首辉煌的2021年，瞻望2021年，我们在公司领导的带着下，紧密团结在一起， 同心同力，发挥公司同事团结、奋进、自强不息、吃苦耐劳，精益求精，永不满足的精神。谱写新的辉煌！ 第二篇：pmc工作总结 2021年pmc部工作总结与方案 伴随着天达又一辉煌年度----2021的过去，我在pmc(原生产管理)部任职整整2个年头了，但我还是不免心潮涌动，感慨于市场经济时代鼓励的竞争环境，让我在2021年的工作中怀揣着梦想和重任，坚持高标准、严格要求的完成各项工作指标，充分的显示了自身价值。下面我就2021年的工作总结公司领导进行汇报， 1、 物料方案： 2021年是我公司发生了质的飞跃，就印刷部门来讲，就开展壮大为外观装饰件事业部和丝印商标事业部，订单也随之加大，所以要求物料的需求要有规律性，在过去的一年，我部根本按照生产需求完成了物料方案，目标到达95%，但在物料储存方案和物料本钱降低方案中虽有一定成绩〔未影响交货方案和物料最大化利用〕，但是还有局部没有做到，如：物料储存方案中的周转和物料的边料利用。 2、 生产方案： 在过去的一年中，我部对各部门的产能根本有所了解，在2021年下半年实行了局部产品的定岗、定几台、定数量的作业管理方法，所以生产方案根本达标，各部门的产能也都按生产方案完成任务，同时我部实行订单销单制度，实施了各部门销单制度，长单按批次进行销单，另外订单因生产异常补料的也做了数据统计。按照2021年的方案我部已实现了80%的目标。 3、 交货方案： 2021年我部与业务部的沟通有更上一层楼，有了新的变化，我部竭力配合业务部的工作，经过良好的沟通，根本上能达成共识，由于下半年公司的组织架构的变动，核算材料、分发生产任务单有业务部管理，我部竭力配合，在此期间我部曾屡次提出建议，并与之达成共识，各方面也得到了相应的改善。所以交货方案根本达标，完成率在98%，在下一年我部将再接再厉。 2021年度的改善点与2021年度的工作规划： 一、 物控方面： 去年虽然物料方案满足于生产，但是还有局部呆料的情况出现。我部将引进jit的管理方法，减少原材料的库存量，做好物料需求方案，降低呆料的浪费，针对局部产品实施即时生产，降低成品库存，防止局部产品因季节性而发生变化；如尺寸变化，可以做到零库存、零呆料。从而降低物耗本钱。 二、 生产方案方面： 经过一年的现场作业总结，发现各部门生产中有一定的改善空间，车间管理中最主要的是人、机、料、法、环等五大类，针对这五大类，我部建议用ie方法进行测量，运用ie的七大手法改善生产工艺与作业方法，运用七大浪费降低物耗，以此更能表达生产方案的实行力度和完成率。产能的协调和跟进是我部2021年的重点。 三、 制程控制方面： 1、锻炼针对异常的反响处理速度，思维反响敏捷 处事果断是做生管的重要条件。异常不可能 防止，但可控制、可解决，越早解决损失就越小，如：不良补做、遗失补做、不良退货、资料错误、制造错误等，这些都是生产中常见的问题，只要处理及时，都是能够处理好的。 2、提升对事件的预见性，这需要经验的积累方能形成预见观念，需要时间与真实件来启发生管 员的智慧，比别人想的远，就要比别人想的早，想的周全，就要比别人思考的多。 3、合理的安排生产调度，逐步形成以生管为中心的管理链，生产方案与物料需求方案的正确性、 各类数据的准确率与时效、综合大盘的统筹，这些都是生管需要掌握与做到的，一旦做到做好了，生产单位自然就会以生管为核心转了，反之，生管就会被执行单位牵着鼻子走。 四、 客户纳期方面： 1、在2021年中，虽然我部与业务部沟通达成共识，仍然有没完善的地方，如满足了格力的交