护理部副主任岗位说明.docxVIP

护理部副主任岗位说明 岗位基本信息 1.岗位名称：护理部副主任 2.所属部门：护理部 3.工作时间：08:00-12:00，14:00-17:00 4.直属上级：护理部主任 工作概述 在分管院长和护理部主任领导下，协助护理部主任完成护理部的各项工作；全面负责分管护理单元的护士管理和质量控制工作；全面负责分管任务的计划、组织与实施。 岗位任职条件 1.教育要求：本科或以上学历。 2.专业要求：护理专业，具备副主任护师或以上职称，具有护士长以上管理经验。 3.素质要求：身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神；掌握护理管理理论与方法，熟悉相关专业知识与技能；具有较强的计划、组织、领导、决策能力及良好的人际沟通、协调能力。 工作职责与任务 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议、院长及护理部主任的决定。 2.协助护理部主任制定并落实护理工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期向护理部主任汇报。 3.协助护理部主任拟定和组织修订全院护理规章制度，岗位职责、护理常规、护理技术操作规程、护理工作流程与护理质量标准、护理应急预案与应急流程，督促各科执行并严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。 4.协助护理部主任制定人力资源调配的规定、紧急状态下护理人力资源的调配预案与调配流程、应急库人员管理办法等，科学合理地分配和利用护理人力资源。 5.协助护理部主任做好护理人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作。 6.协助护理部主任做好专科建设、护理科研、教学管理等工作，主要负责分管任务的计划、组织与实施。 7.深入分管科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决。 8.注重与分管科室科护士长、护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。 工作权限 1.分管任务的行政管理指挥权。 2.分管单元的护理工作监督、检查权。 3.部门及护理人员奖、惩、升、降的建议权。 协调关系 1.协助护理部主任进行本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2.分管部门内部人员关系协调。 3.与上级人员和有关单位的关系协调。 工作权限 1.本部门管理的建议权。 2.主任授予的其他权限。 3.护理质量控制制度和规章的建议权。 4.护理质量的监督检查权。 5.护理缺陷的督促整改权。 协调关系 1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2.部门内部员工关系协调。 绩效考核要点 医院各项指令的贯彻执行能力，分管任务的计划能力和综合协调能力。 2.分管单元护理工作质量与工作效率。 3.分管单元护理差错与事故发生情况。 4.分管区域护理工作检查评价情况。 5.分管区域服务投诉率，患者满意度。 6.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。