11467-企业人力资源统计学 - 复习资料.docx

PAGE PAGE 10 / 20 第一章 企业人力资源统计学绪论 第一章 企业人力资源统计学绪论 第一节 企业 第一节 企业人力资源统计学的基本问题 一、什么是企业人力资源P2 (2018.10 简) 一、什么是企业人力资源 1、 企业人力资源，也称：企业劳动力资源。是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。 2、 人力资源与人力资本区别：①人力资源是从资源的角度，强调对劳动力的开发、配置、利用与保护。是“人” 的实物形态。②人力资本是从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报。是“人”的价值形态。 3、 企业人力资源具有以下特点 ：①主观能动性。②再生产性。（在企业生产过程中消耗的是活劳动） 二、企业人力资源统计学及其基本内容 1、 企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量方面的特征。其目的是通过对量的研究最终达到对企业人力资源质的认识。【企业人力资源的特点决定了企业人力资源统计学的基本内容】 2、 企业劳动者的主观能动性和再生产性决定了企业活劳动的数量与质量，决定了企业人力资源统计的主要内容 是 人力资源的开发、配置、利用与保护 。 ①企业人力资源的开发是企业人力资源增量充分利用的前提；②企业人力资源的合理配置是企业人力资源存量充分利用的基础；③企业人力资源的保护是企业人力资源可持续性充分利用的保障。 3、 企业人力资源统计学最核心的内容： 企业人力资源存量与增量可持续性的充分利用。 4、 具体来说，企业人力资源统计学的主要内容有： P3 ①人力资源规模、结构与素质统计；②劳动时间配置与利用统计； ④劳动定额统计； ⑤劳动报酬统计； ⑦劳动技能开发与鉴定统计； ⑧劳动关系统计； 第二节 企业人力资源统计学的基本概念 一、总体与总体单位 P3 ③劳动效率与劳动效益统计； ⑥人工成本统计； ⑨劳动者社会保障统计。 【总体与总体单位的关系是整体与个体的关系， 认识总体是统计的目的，认识总体单位是认识总体的基础】 1、 总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。【总体是对统计研究对象的范围界定】 2、 总体单位：组成总体的个别事物（组成总体的基本单位）。 【各组总体单位之和等于总体】 3、 总体的性质：①客观性；②大量性；③同质性；④差异性。二、标志与指标 （一）标志 P4 【标志与标志表现之间的关系类似于变量与变量值的关系（变量与变量之间的函数关系）】 1、 标志：是说明总体单位特征与属性的名称。 2、 标志表现：标志在各总体单位上的具体表现。如以“性别”为标志，则“男性”或“女性”为标志表现。 3、 标志的分类： ①根据各总体单位的标志表现是否完全相同，分为：不变标志和可变标志（又称变量） ②根据标志是否可直接用数量表示，分为：数量标志和品质标志4、 数量标志的标志表现称为标志值 ；各总体单位的标志值之和称为标志总量 （二）指标 P4 (2018.10 选) （指标最显著的一个特点是数量性） 1、 指标：是说明总体数量特征的概念。如：企业员工总数、企业性别比、企业员工平均文化程度。 2、 指标的分类： ①根据计算方式，分为：基本指标和派生指标。②根据性质不同，分为：数量指标和质量指标。 ③根据表现形式，分为：总量指标、相对指标、平均指标。 （三）标志与指标的关系 1、 区别：①标志说明了总体单位的特征，总体单位是标志的载体；指标说明了总体的特征，总体是指标的载体。 ②标志可用数量表示（数量标志），也可用文字表示（品质标志）；指标只能用数量表示。 2、 联系：很多指标来源于标志。各总体单位的标志值总和（标志总量）便是总体指标。 第三节 企业人力资源统计学的基本方法 【三大方法：统计分组法、统计指标法、统计指数法】 一、统计分组法【 一、统计分组法 1、 统计分组，是指按某个可变标志，将总体分成若干个组成部分（称为组），使得每组中总体单位的性质相同，不同组总体单位的性质不同。 【为了防止遗漏与重复 – 任何一个部位单位属于且仅属于某一组】 2、 统计分组的原则：①完备性原则：防遗漏。②互斥性原则：防重复。 P5 3、 统计分组的作用：①区分现象的质或类型。②研究总体的内部结构。③分析现象间的依存关系。 4、 统计分组的类型：①根据分组标志的多少，分为：简单分组和复合分组。 ②根据分组标志的性质不同，分为：数量标志分组和品质标志分组。P56 数量标志分组中，根据每组所含分组标志值个数的多少，又可细分为单项分组和组距分组。 几个与组距分组有关的概念：①上限与下限 ②开口组与闭口组 ③组距 ④全距 ⑤组中值。二、统计指标法 （统计指标有 3 种基本形式：总量指标、相对指标 、平均指标） （一）总量指标 P7 1、 总量指标：指总体在一定时间、地点和条件下总规模或