安全事故考核管理制度.pdfVIP

.. 安全事故考核管理制度（草） 一、目的 为了贯彻执行党和国家的安全生产方针与法令，严格对各类事故 管理，及时掌握事故情况，认真执行“四不放过”的原则，即事故原 因分析不清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和周 围群众没有受到教育不放过、事故防范措施没有落实不放过，总结经 验教训，找出规律，采取防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，确 保公司财产和职工生命安全，促进生产发展，特制定本制度。 二、范围 适用于公司所有安全事故的处置管理。 三、职责 公司安全监管部门负责事故的调查，统计，奖惩及善后处理工作， 监督实施预防措施，跟踪验证与总结推广预防事故的经验。 四、引用文件 《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《重庆 市治安管理条例》、《中华人民共和国交通法》等。 五、内容与要求 1、安全事故分类: 公司内所发生的人员机械伤害事故、火灾事故、设备事故、交通 事故、食物中毒事故、破坏事故、其它事故等。 2、安全事故等级分类： ⑴、按事故严重程度分类： word教育资料 .. ①、轻伤事故:指只有轻伤的事故。 ②、重伤事故:指有重伤无死亡的事故。 ③、死亡事故。 ⑵、按事故造成的人员伤害和经济损失分类： ①、特大事故：造成直接经济损失在２万元以上、或重伤2 以上人事故、或被迫停产影响全厂日产量的 100%及以上者。 ②、重大事故：造成直接经济损失在5000 元以上20000 元 以下、或轻伤3 人以上重伤2 人以下的多人事故、或被迫停产影响 厂日产量的25%以上100%以下者。 ③、一般事故：造成直接经济损失在300 元以上5000 元以 下、或轻伤3 人以下、或被迫停产影响全厂日产量5%以上25%以下者。 ④、微小事故：：造成直接经济损失在300 元以下者。 （备注：“以上”包括本数，以下不包括本数）。 3、事故报告流程和调查处置： ⑴、安全事故造成人员受轻伤的，当事人或者发现人应立即采取 包扎或送指定医院救治等急救措施，处理完毕后，立即向主管负责人 报告； ⑵、安全事故造成人员重伤或死亡的，现场班组长或部门负责人 在接到事故报告后应立即组织抢救并根据受伤情况安排送伤员到指 定医院（张勇骨科医院、川东医院）就医，伤情严重者直接送区人民 医院救治，同时要保护好事故现场并及时通知公司安全及人力资源部 相关人员介入，防止事故蔓延扩大。 word教育资料 .. ⑶、公司安全人员和办公室人员在接到安全事故报告后要积极协 助事故发生部门做好施救处置工作，并由安全人员尽快将事故发生情 况向公司领导汇报。 ⑷、企业发生死亡事故后，公司领导人应在4小时内向事故发生 地所属经开区安全部门及区安全生产监督管理部门和负安全生产监 督管理职责的有关部门报告。 ⑸、安全事故发生后，事故发生所属部门负责人须协同安全人员 根据事故“四不放过”原则开展事故调查分析，并形成书面材料（见 附件1 《安全事故调查表》），同时配合办公室人员做好工伤申报各项 工作。 ⑹、根据安全事故调查情况，由安全管理部门或发生事故部门负 责人牵头召开安全事故分析会，分析事故发生的原因，教育全体员工， 处理事故责任人，制定改善措施，并对改善情况进行跟踪。 4、工伤事故待遇: ⑴、因工负伤需治疗的，享受工伤医疗待遇； ⑵、因工负伤在指定医院就医，其医疗金额在300元以内，由当 事人写出因工受伤的事情经过，由见证人，主管部门负责人签字，并 报总经理签字公司予以报销。 5、事故责任认定： ⑴、责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。 ⑵、非责任事故：指由于自然界因素而造成不可抗拒的事故，或 因当前科学技术条件限制而发生的难以预料的事故。 word教育资料 .. ⑶、直接责任者：其行为与事故的发生有直接关系的人。