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PAGE PAGE 1 劳动仲裁年休假范文 劳动争议年休假休息日加班费上诉状范文 劳动仲裁属于前置程序，应当先仲裁，为申请劳动仲裁而提起诉讼人民法院不予受理。  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。  仲裁申请书应当载明下列事项：  （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住宅，用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人的姓名、职务；  （二）仲裁恳求和所依据的现实、理由；  （三）证据和证据来源、证人姓名和住宅。  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。  南京有没有关于年休假的劳动仲裁案例  职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。  依据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施方法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。  用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%领取未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位领取职工正常工作期间的工资收入。 用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只领取其正常工作期间的工资收入。  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  申请劳动仲裁年休假可以追溯几年  用人单位没有支配年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。  详细引见：  1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》其次十七条规定，年休假由用人单位依据生产运营状况，考虑职工意愿统筹支配，一般在当年度支配，最多跨一个年度支配，而劳动争议仲裁时效为一年。因而，经劳动者本人书面同意年休假跨年支配的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年支配的，可以追索2年。劳动者主见补休或者经济补偿可以获得法律支持。  2、《劳动争议仲裁调解法》其次十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人晓得或者应当晓得其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中缀。从中缀时起，仲裁时效期间重新计算。因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消退之日起，仲裁时效期间连续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  劳动仲裁对未休年休假如何裁定  休假带薪休假干嘛拒绝  《职工带薪休假条例》第三条：职工累计工作已满1满10休假5；已满10满20休假10；已满20休假15 家定休假、休息计入休假假期  第四条 职工列情形享受休假：  （)职工依享受寒暑假其休假数于休假数；  （二）职工请事假累计20且单位根据规定扣工资；  （三）累计工作满1满10职工请病假累计2月；  （四）累计工作满10满20职工请病假累计3月；  （五）累计工作满20职工请病假累计4月  申请劳动仲裁年休假可以追溯几年  用人单位未支配年休假的，最多可以追索3年。  按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》其次十七条规定，年休假由用人单位依据生产运营状况，考虑职工意愿统筹支配，一般在当年度支配