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PAGE PAGE 1 劳动仲裁文书送达公告的范文 劳动仲裁文书有哪几种送达方式 参照《民事诉讼法》的规定送达，以下内容供参考：  送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他 组织的次要担任人或者该法人、组织担任收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签 收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的担任收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。  受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明状况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送 达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住宅；也可以把诉讼文书留在受送达人的住宅，并采纳拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。  经受送达人同意，人民法院可以采纳传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。采纳前述方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。  直接送达诉讼文书有困难的，可以托付其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。  受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。  受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。受送达人被实行强制性训练措施的，通过其所在强制性训练机构转交。  代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必需马上交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。  受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明缘由和经过  如何正确使用劳动仲裁中的公告送达  送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴，所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规章》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、托付送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中，由于对送达方式及送达程序的理解偏差，难免消失运用法律法规方面的随便性和不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同探讨。  第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规章》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明缘由和经过。”从以上规定不难看出，只要在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规章》第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、托付送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件，只要具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。  其次、关于公告内容的规范。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的次要内容、相应的权利义务及法律后果等。但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的书写过于简洁，只书写送达的仲裁文书名称。如“……现依法向你公告送达申述书副本、应诉通知书、举证通知书。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等，也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。这些简洁的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的看法》第89条对公告内容作了明确规定：“公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果；公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判次要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应当同样适用劳动仲裁文书的公告送达。  第三、关于公告送达的方式。公告送达与采纳其他送达方式送达的目的是全都的，都是为了让受送达人获悉劳动争议仲裁委送达文书的内容。但在仲裁实践中，由于受送达人的居住地址不明，加上公告送达方式掩盖面有其肯定的局限性，很难保证受送达人能在规定时限内获悉送达的仲裁文书及文书内容。要很好地处理公告送达的局限性与受送达人仲