未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些.docVIP

问： 未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些？ 答： 未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有以下几项： 1）根据《劳动合同法》规定，在劳动者已经履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳 动合同约定的数额、 日期或方式支付劳动报酬。 否则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 合同。 2）《劳动合同法》第 85 条规定， 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定 支付劳动者劳动报酬的， 或者安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动 报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 按应付金额 50%以上 100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。 用人单位克扣劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报 酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额  50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加 付赔偿金。 3）用人单位未依法支付劳动报酬时，不仅劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬及加 付赔偿金，人民法院亦有权将其作为劳动争议予以管辖，责令用人单位按照应付金额 上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 参考法规： 1. 《劳动合同法》第 38 条第 2 项、第 85 条；  50%以 2. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 3 条。 例： 2007 年 11 月 5 日，某公司与夏某某签订了一份用工协议，协议约定：甲方某公司聘用 乙方夏某某担任甲方矿山开采设计部门主管， 甲方支付乙方月基本工资 1,000 元，出勤工资 120 元 / 天等。 合同履行到  2010 年  4 月，某公司以夏某某旷工为由，于  2010 年  4月30  日做出新华地 （2010 ）5 号《新疆某地矿工程技术有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》，并于  2010 年 5 月  8 日向夏某某送达。 2010 年 5 月，夏某某向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（下称：仲裁委）申请仲裁。 2010 年 11 月 16 日，仲裁委作出裁决： 被申请人撤销对申请人做出的新华地（ 2010） 5 号文件《新疆某地矿工程技术有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》； 2. 被申请人支付申请人 2010 年 1 月至 2010 年 3 月出勤工资共计 3. 被申请人支付申请人 2008 年 2 月至 3 月周六休息日加班工资共计 元÷ 21.75 天× (10 天 +14 天 ) × 200%]；等等。  6,000 元； 2,206.90  元 [1000 夏某某诉至法院。 审理中， 某公司提供指纹打卡考勤表， 证明从 2010 年 3 月夏某某有 45 天未上班， 属旷 工，某公司的证人办公室主任证明夏某某未请假。夏某某提供某公司向仲裁委提供的 2010 年 3 月至 4 月的指纹打卡考勤表， 该表上 3 月 13 日至 31 日反映夏某某是病假， 某公司的办 公室主任证明是在不知道的情况下顺便打的，实际是按旷工对待的。 4 月份的考勤表没有夏 某某的指纹，夏某某称是请的病假。 另外，某公司还提供 2010 年 1 月公司规章制度，其中约定：凡无假条，又不按指纹者 的工作日均计为旷工，有累计旷工在 10 天以上，公司予以解除劳动合同。夏某某对此规章 制度有异议，认为从没有见过此规章制度。 另查明， 2008 年夏某某周六上班共计 10 天， 2009 年周六上班共计 14 天，某公司未给 夏某某发放加班费。 原审法院认为： 1．夏某某提供的某公司在仲裁委提供的指纹打卡考勤表上注明夏某某 3 月 13 日至 31 日病假，能够证明夏某某请病假是经某公司同意的，现某公司的证人证明夏某某未请病假， 与证据不符， 某公司提供的指纹打卡考勤表与在仲裁委提供的不一致， 对其真实性不予认定。 2． 4 月份的考勤表反映夏某某没有上班，夏某某称是请的病假，夏某某虽然未提供请 假的证据，但某公司的规章制度是 2010 年 1 月修改制定的，未经职工代表讨论，没有经过 公示和告知夏某某， 某公司以夏某某旷工，违反规章制度为由，做出《新疆某地矿工程技术 有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》 不符合法律规定， 不予支持。 夏某某要求撤销 《新 疆某地矿工程技术有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》，证据充分，予以支持。 3．夏某某在工作期间，周六加班 24 天，某公司应按月基本工资 1,000 元给付加班费 200%[1,000 元 / 月÷ 21.75 天× 24 天× 200%]。 4．夏某某在 2010 年 1 月至 3 月实际出勤 50 天 , 某公司应按协议每天支付夏某某出勤工 资 120 元， 50 天共计 6,000 元。某公司不同意支付出勤工资的证据不足