提高工资申请报告.pdfVIP

公司员工增加工资申请报告 美国福特汽车创始人福特先生就增加说过：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国 家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物 价涨的像头发一样快，工资涨得像眉毛一样慢中国职场，想要过上好生活，涨工资申请是必 不可少的。 面对近年来，劳动力工资上涨已成必然趋势，职场员工怎么提出涨工资的申请？关于申 请书怎么写，相信只有拿出实际行动，才能有所收获，以下的涨工资申请书范文，希望能够 对大家的加薪申请启到参考作用： 尊敬的领导: 您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资＿元。 1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx 部门工资都有所上调，增加价位在200-500 元不 等。 2、xx 工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定， 哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和 技术的 娴熟。 3、相比去年，xx 今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作 成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做 的更好。 4、xx 部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。 5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在 这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！ 以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！ 在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对 面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面；另 外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员 工的加薪要求变得不了了之。篇二：报告-公司员工增加工资申请报告 报告-公司员工增加工资申请报告 集团公司乘着改革的东风奋力拼搏稳健发展至目前已经成为我县县域经济的强势企业。 为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念充分调动广大员工的工作积极性为打造“百年金 甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低不适应企业发展的需求特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目 前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则2、与集团内部各子公司基本平衡的 原则3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪 的原则双击此处修改或者删除页眉页脚信息5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科 长副科长车间主任三级工段长四级带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档a、核心岗档占总人数的15 左右这 部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响 力和号召力。 b、骨干岗档占总人数的30 左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善 地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 c、一般岗档占总人数的55 左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工 作任务。 3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍 低30-50 左右。请集团双击此处修改或者删除页眉页脚信息公司予以平衡。 四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10 元高级职称每人每月增资20 元计发工资。 3、岗位变动①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定 级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗试用期为3 个月试用期月工资标准300 元试用期满按其进入实际岗位的相 应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作 积极性。篇三：加工资申请报告 申请报告 领导们： 您们好！