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第四章 行政组织;学习目标;主要内容;中华人民共和国国务院;第一节 行政组织概述;一、行政组织的含义与特征;行政组织的特征：;;主要分为五种类型： 1、首脑机关； 2、职能机关； 3、辅助机关； 4、咨询机关； 5、派出机关。;第二节 行政组织理论;一、古典组织理论;二、行为科学组织理论;系统权变组织理论 弹性化组织理论 学习型组织理论;第三节 行政组织结构 ;一、行政组织的纵向结构;二、行政组织的横向结构;三、行政组织结构的调整;第四节 行政组织变革;一、行政组织变革的动力;二???行政组织变革的阻力; 要克服这些变革的阻力，可以： (1)创造和谐的变革气氛； (2)力场分析； (3)广泛的参与； (4)建立群体规范； (5)强制力； (6)利用个人威望； (7)讲究领导艺术和领导方式； (8)加强组织沟通； (9)加强革新性行为； (10)折衷妥协。 ;三、行政组织变革成功的条件; 讨论内容： 如何进行行政组织结构的调整？ 行政组织变革的动力和阻力是什么？ 结合我国实际谈谈如何克服行政组织变革的阻力？ ; 简述行政组织的特征。 在行政组织变革中怎样强化动力和减少阻力？ 结合我国的实际谈谈如何建立科学合理的行政组织结构？