话说胜任力研究.pptx

话说胜任力精选课件 引 言精选课件 如何提升核心竞争力如何提高员工效能引 言如何招到合适的员工如何做好职业生涯培训如何更有针对性如何考核评价员工精选课件引 言大数据调查显示，《财富》500 强中已有超半数的公司应用胜任力模型。在一项基于全球426家公司的调查中，有80%的公司开始在人力资源管理实践中应用胜任力模型，胜任力模型也受到越来越多中国企业的大力追捧，用以指导人才管理的选、育、用、留工作，华为公司老总任正非甚至将其称之为华为能成功的三大法宝之一。 精选课件胜任力模型概述胜任力模型构建胜任力模型应用葛洲坝胜任力模型探究23目录页Contents Page14精选课件胜任力模型构建胜任力模型应用葛洲坝胜任力模型探究胜任力模型概述23过渡页Transition Page14精选课件 1982年20世纪50年代初1973年1993年June胜任力起源于人员的选拔，并随着人力资源管理的发展进一步走向成熟。第一节胜任力起源Boyatzis 将胜任力应用于管理美国国务院选外交官效果不明显麦克里兰发表《测量胜任力而非智力》Spencer夫妇定义胜任力精选课件第 页第二节小王：2013年毕业于武汉理工大学无机非技术材料专业胜任力与胜任力模型小张：2013年毕业于中北大学无机非金属材料专业精选课件第二节胜任力胜任力(Competency)是指能将某一工作中有卓越成就者与