靠结果生存演讲稿.pptxVIP

思路决定出路 结果改变人生;公司靠什么获取利润？;结果;结果是怎么来的;在执行的概念中有三个关键词;行动;目标;结果;很多人会说：我已经按你说的做了啊 也有人会说：我已经尽力了啊 更有人会说：你给我就这么点工资我也就做这么点事。 ;认识问题------不知道什么是结果，所以做不出结果。 态度问题------不愿意做结果。 怎样让员工认同公司的理念？ 若何培养员工的意愿和态度使他跟公司保持一致？ 你投资的时间在哪里，你的结果就在哪里。 多花点时间和下属疏通情感，让他真正端正他??态度，把结果做好，就是企业回报最大的一刻。 花更多的时间培养下属的良好心态。 能力问题-----没能力做出结果。能力不够的时候就要通过学习来提升自己。 ;识破结果的三个假象;研讨会的主要内容;最明智的选择;乔丹84年加入公牛队 年薪55万美金;;优秀的人才是免费的！ 平庸的人员是昂贵的！;企 业;18;19;20;做结果是给自己投资;你一起身，你的座位就会被别人占领 也许位置对你并不重要，但是工作关乎我们的温饱和发展，因此生活其实就是一场和危机争夺生存机会的对垒 雷曼的苦果 过程固然重要，但没有结果，再好的过程都微不足道 迪拜的沦落 结果才是最重要的，不论是一个人，还是一个企业，以及一个国家都要靠结果生存。 ;一流的员工比三流的老板更值得尊重，因为他们给公司创造的结果是无价的！ 公司不做结果会被市场淘汰，员工不做结果会被社会淘汰 如果你提供了比别人更好的结果，你就能比别人得到更多的认可、更多的尊敬以及更多的发展空间和更多的报酬。而如果你不能提供结果，你就将一无所有！ ;我是什么选手 业余选手的价值观和心态： 自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生 职业选手的价值观和心态： 结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命 如何从业余选手向职业选手转变 不专业并不可怕，可怕的是不以不专业为耻！ 我们必须做出结果才能在社会上立足； 我们必须为社会提供结果才能被社会认可； 我们只有被社会认可才能够提升自己的价值，使自身得到成长。 从业余选手向职业选手的转变归根结底是为了我们自己。 姚明的光环后面是什么？ 职业人的至高境界： 结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命 ;你的市值由谁决定 我们每个人的市场价值不是由我们自己来感受和界定的，而是由社会来决定和认可的。这就是社会人的心态。 社会对每个人的认可是根据每个人所创造的价值，也就是每个人向社会递交的结果的价值含量来决定的 你的市值是多少 中国首席打工皇帝唐骏说： 大家不要看我拿了多少，要看我为公司创造了多少价值！ 什么是社会人的心态 第一，社会人心态本质上是一种价值心态——想要更多回报，就要提供更大价值的结果！ 第二，对企业外部，我们必须为客户提供最优质的产品和最优质的服务，追求客户价值的不断提升。 公司有问题并不是你不行动、不为公司创造价值的理由！ ;什么是成年人心态？ 就是独立而不依赖，能够自省、自律，为自己的言行负责，为自己所担负的职责负责，不推诿，不抱怨，不逃避，追求自己的成长和发展。 我们为何追求绝对成长？ 我们将一些外在的成功称之为：“相对成长”。 真正属于生命内在的成长是我们自身能力和智慧的成长，它们不是别人给的，不会因为外力而消失，我们将这样的成长称之为“绝对成长”。 ;自身市值的提高，永远把成长的基点落在自身内部； 和现在的工资、利益无关，那是别人给的； 和现在的职位、级别无关，那也是别人给的； 只和你的内在力量更强大，外在能力更专业有关。 ;“相对成长”和“绝对成长”的比较;如何绝对成长;什么叫对自己100%负责 责任就是“非常2+1” “2” → “1” → 只要结果：永远愿意承担失败的后果 ;战场上：无论条件是否艰苦、武器装备 是否先进、对手是否强大都不 你打败仗的理由！ 市场上：无论领导懂不懂管理、产品质量 好不好、市场景不景气都不是你 不提供结果的理由！;研讨会的主要内容;似曾相识的现象;为什么不做结果？;什么不是结果？;案例：勤奋的小李;从公司角度： 当一个员工没有提供正确的结果给公司，造成损失时不处罚，就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。 我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人，公司必须树立结果导向的文化。; 态度与结果是两个独立的系统！ 我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人。公司一定要建立起这样的结果文化。;所以，这些都不是结果： 拼命≠结果 苦劳≠结果 加班≠结果 ……;案例2：俄罗斯人种树的故事;俄罗斯人种树 在俄罗斯的大道上，人们看到了一桩非常离奇的事实。 在大道旁边，有一个人拿着铁铲努力的挖坑，而在他的 后面有一个人则努力的用锄头把坑填上． 很多