公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报.docVIP

Word Word PAGE / NUMPAGES Word [标签:标题] 篇一：创立劳动关系和谐企业状况汇报 松岭林业局劳动关系和谐企业创立状况 松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工〔〕人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来〞的进展战略，把创立和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以进展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推动企业健康进展的“双赢〞。 一、统一思想，不断深化对创立劳动关系和谐企业重要意义的生疏，进一步增加创立活动责任感和使命感 面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领悟劳动关系和谐企业创立活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业进展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。 〔一〕深化学习，全面把握创立和谐企业的深刻内涵。局党委先后屡次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创立“劳动关系和谐企业〞进行了深化探讨。通过学习争辩，局领导班子成员深刻生疏到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意 义，生疏到劳动关系和谐是实现企业更快更好进展的重要保证，是提高党的执政力气建设的内在要求。在创立“劳动关系和谐企业〞的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。 〔二〕统一思想，明确创立和谐劳动关系企业的进展思路。在创立和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深化开展了各类形式多样的主题活动，加大创立和谐劳动关系企业的宣扬发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高生疏。在此根底上，我们结合企业进展实际，缜密分析争辩，提出了“公正公正，团结有序,优质高效，创新进展〞的和谐进展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创立工作。 〔三〕突出重点，努力处理好企业的“五种关系〞。劳动关系的和谐不仅是经济进展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在创立劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理好“五种关系〞，即职工进展与企业进展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。通过不断深化对创立劳动关系和谐企业的生疏，我们深刻意识到企业要持续健康进展，必需打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定〞的大好 局面。 二、坚持以人为本，敬重劳动者合法权益，强化构建和谐劳动关系工作力度，保障劳动关系和谐稳定进展 在创立劳动关系和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到敬重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面进展；始终坚持把宽敞职工群众的利益作为一切工作的动身点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化创立和谐劳动关系工作力度，努力促进企业的和谐稳定进展。 (一〕全面贯彻实施?劳动合同法?，劳动合同签订率到达100%。劳动合同是?劳动法?的核心，是建立、协调劳动关系的根底，建立健全合法有序的劳动合同关系是创立劳动关系和谐企业的关键。松岭林业局由法人代表授权人力资源科同全体职工签订无限期劳动合同，劳动合同签订率到达100%。另外，林业局工会代表职工与企业进行公正协商，签订为期2年的集体合同。劳动合同和集体合同均对劳动酬劳、工作时间与休息休假、劳动平安、卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与训练等方面都作了具体规定，切实维护了职工根本权益，标准了职工与企业的劳动关系。 (二) 建立工资支配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长。劳动酬劳的支配，关系到每名职工的利益，是企业各种决策中最敏感、最细致的问题。随着市场 经济体制的推动，我们通过建立现代企业制度, 充分发挥法人治理结构的作用和内部协商功能。在参照相关行业、企业的工资结构和工资水平，进行岗位劳动评价的根底上，对工资结构、工资标准、工资形式,以及工资晋升条件等事项进行科学决策, 并征求企业工会、职代会及全体职工的同意，制定了?松岭林业局工资管理方法?。要求任何单位和个人不得擅自降低工资、津贴、补贴标准，对加班工资、最低等级线、野外作业补贴、工作年限边疆补贴、效益工资均做了明确规定，并严格执行。2021年，支付工资总额为〔〕万元。目前，林业局在岗职工人均月工资总额为〔〕元。 (三) 强化职工社会保险参保工作，稳固社会保险进展成果。我们把准时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险费作为创立劳动关系和谐