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产房护士长岗位说明书 护士长基本要求 岗位基本信息 1．工作地点：产房 2．工作性质：产房护士长 3．工作范围：病区护理管理。负责病区的护理质量管理、临床护理业务指导、督查、考核，护士培训、带教，承担病区安全，协调科室间的关系，根据需要参加大科、护理部的有关护理质量控制活动、操作组质控活动。 4．工作时间：07：50-12：00 ，14:00-17:00 5．直属上级：科护士长 工作概述 在护理部主任和科护士长的领导下，在科主任的业务指导下，全面负责本科室的行政、业务、教学、科研工作。 岗位任职条件 1.专科及以上学历。 2.工作8年以上；主管护师以上职称。 3.接受护士长管理的课程培训,掌握管理知识和技能。 4.能充分遵循医院及护理部的护理理念及宗旨。 5.具有较扎实的专科业务水平和管理能力。 6.具有良好的组织协调能力，能在医护、护患及医院其他部门之间保持良好沟通。 7.遵纪守法，具有良好的职业道德和较强的工作责任心。 8.具有较强的凝聚力，带领科室护士团结协作。 9.掌握专业、部门相关的法律法规。 工作任务 1.组织管理：根据护理部及大科的工作要求、质量目标，负责制定本科室的具体工作计划，组织实施、检查和总结。 2.质量管理：全面负责病区的护理质量管理。及时做好持续质量改进，确保质量目标达标。及时进行各种护理规范、业务流程、工作标准的修订完善，保证业务规范的科学性和合理性。 3.业务管理：督促护理人员严格执行工作制度和工作规范，按分层培训计划进行护理人员的分层培训，提高护理人员的业务能力。 4.病房管理：保证病区工作的有序性，包括病区环境、陪人管理、物品供应、仪器设备等。 5.人员管理：合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取、以患者为中心的工作氛围，为医院培养、使用优秀人才。 周工作重点 周一 环境管理、安全管理、入科带教、检查护理病历、 周二 待产室管理、物资管理、质量检查、库房整理、业务学习 周三 产房管理、安全管理、检查护理文件、仪器设备管理 周四 核心制度管理、人员管理、消毒隔离、抢救药品、器材管理 周五 质量分析、排班、总结一周工作，计划下周工作 周六 物资管理、仪器管理，台帐管理，实习生、工勤人员管理 护士长质量考核标准 项 目 标准分 扣分标准 扣分 原因 个人基本素质15分 1、遵守各项制度，履行请假制度，服从安排 2 一次未履行扣1分，不服从安排一次扣2分 　 　 2、举止大方、着装规范整洁、语言文明、通讯畅通 1 不符要求一次扣1分。 　 　 3、上午不外出，外出留去向、不会客、不长谈 1 出现以上情况一次扣1分。 　 　 4、参加晨晚间护理，掌握科室整体概况及急、危重、手术、重点病人情况 2 未参加一次扣1分，一项不掌握扣2分。 　 　 5、组织并指导疑难病例讨论会诊及危重病人抢救工作 2 未组织一次扣1分，未指导一次扣2分。 　 　 6、准时参加院周会、护士长例会，准确及时传达，知晓率100% 2 未参加一次扣1分，一人不知晓扣1分。 　 　 7、每周参加总查对一次，每月参加医疗查房一次 2 一次未参加扣1分。 　 　 8、沟通协调能力强,能顺利进行科内及其他部门之间的协作 1 科室内不团结、有科内或其他部门不满意或投诉经查实一次扣2分。 　 　 9、廉洁行医，文明执业，不以医谋私，无投诉 1 收取现金、礼金或物品有投诉查实一次扣1分。 　 　 10、积极撰写论文，开展护理科研，年内发表论文至少一篇 1 未发表扣1分。 　 　 组织管理25分 1、按能级合理、弹性排班。应急调配人力科学合理 4 排班不合理一次扣2分。不能应急调配人力一次扣2分。 　 　 2、科室绩效分配合理，无投诉 1 一次投诉扣1分。 　 　 3、完成分能级、规范化培训及考核 4 一人次未培训扣1分，未考核扣1分。 　 　 4、科室完成继续教育学分 2 一人次未完成学分扣1分。 　 　 5、护士掌握制度、流程、常规、预案、质量标准 3 1人次考核不掌握扣1分，再考核不掌握扣2分。 　 　 6、护理工作安全，主动上报不良事件 4 不及时扣2分，隐瞒未报扣4分。 　 　 7、病房设施、物品、设备四定管理无丢失、不影响使用；环境安全、安静、整洁、标识标牌准确 1 丢失一次扣1分，影响使用一次扣1分，一项不合要求扣1分。 　 　  8、年计划、月安排、周重点、护士长手册完成好 2 未完成一项扣1分，完成质量不好一项扣1分。 　 　 9、按时并保证质量的完成质控， 按时组织业务学习、查房。组织护理会诊 3 一项未完成扣2分，质量完成不 好扣1分。 　 　 10、鼓励护士积极撰写论文，主管及以上人员每年发表论文一篇 1 未完成一篇扣1分。 　 　 护理工作质量60分 　 　 1、基础护理质量合格 5 不合格