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网络运维员工职工工人离职交接守则 网络运维员工职工工人离职交接守则 PAGE / NUMPAGES 网络运维员工职工工人离职交接守则 精心整理 岗位辞职交接收理规范 为了加强公司员工在工作交接过程中的管理，保持交接岗位工作的有效链接， 保护公司利益，特拟定以下规范： 一、 适用范围 公司全体员工。 二、 定义 辞职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升也许停止、清除劳动合相同原因离 开原工作岗位也许公司的情况。 三、 权责 综合办公室负责拟定员工辞职交接收理制度与程序。 员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部赞成后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向分公司总经理提交辞呈，分公司总经理赞成后方可开始办理交接手续。 ? 员工的辞退经部门主管、人力资源部、主管总经理赞成后方可见效。? 综合办公室负责办理员工辞职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。 四、 原则 员工辞职必定履行完满的工作交接程序，交接手续办理达成后财务部方可 对其进行薪水结算。 2019 年－ 9 月 精心整理 辞职交接须以文字形式记录备案，保证财产、财产、账务、资料、钥匙、工作证件等所有移交无误。 档案交接必定由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地址。? 公司重要证照、档案文件、资料的交接须呈主管副总确认签字。 若移交人在正常条件下无进行交接或交接不请，公司有权扣发当月薪水，直至将工作交接清楚。 五、 交接程序 员工辞职须向人力资源部领取《员工辞职申请表》 （见附表 1）及《辞职交接表》（见附表 2）并按要求认真填写，内容包括： ? 辞职岗位、辞职原因、入职、辞职日期、部门建议、辞职约谈内容等个人工作信息；办公财产、办公用品、钥匙、门禁卡、技术资料、参数、客户资料、工作记录、设备及工具、工作证等公司财产财产。 ? 辞职员工部门主管负责组织工作交接，综合办公室负责督查交接。 固定财产的查收： 部门主管须依照部门台账、 个人台账、领用单与实物核对，无误后方可填写交接单。交接单须由部门主管共同签字确认后方可见效。 交接达成后，《辞职手续清单》递交人力资源部审察无误后存档。 财务部负责核算辞职员工的应付薪水，并于下个月薪水发放日发放。 一、交接内容 ( 一) 网络系统 2019 年－ 9 月 精心整理 1、网络拓扑。 2、网络覆盖及布线 ① 网络覆盖包括：各部门所负责地域的网络中心、网络节点、配线间及覆盖的各 学校单位等。 ② 布线：可由交接人自行编写，包括各节点、设备、配线间及各学校单位之间的配线互联等。 3、网络管理 ① 所在岗位负责的各设备所在机柜、地址。 ② 设备的管理地址、密码、管理工具等。 VLAN的划分 ④ 设备配置文档 4、机房平常设备保护 ① 平常保护计划 ② 网络设备配件清单 ③ 设备故障支持联系表 ④ 应急办理方法 ⑤ 常用通讯录 ( 二) 应用及终端 2019 年－ 9 月 精心整理 各终端、服务器设备所在地址、硬件配置清单、 IP 地址表、管理工具及密码。 终端、服务器操作指南 对应的厂商支持联系方式 对应的各设备负责任联系方式（视不相同部门详细情况而定） ( 三) 文档资料 所在岗位涉及的所以文档资料。 倘如有未达成工作或项目，应该另附说明，并注明达成进度及时限。 以上内容依照不相同岗位由部门主管做调整，如有特别注意点，需附文档别的说 明。 交接文档应一式三份，由移交人人与接收人各执一份，综合办公室保存一份。 二、责任 移交人责任：须将任职期间所有公司档案及财产完满移交。隐瞒、捏造、损坏公司档案及财产者，公司有权追究其法律责任。 接收人、部门主管责任：接收人对接收的档案及财产负有查收与保存责任。部门主管对交接负有督查责任。在交接过程中须保证所有公司事项已交接达成。若 移交人员走开公司后，发现遗漏交接事项也许交接不实的情况，由接收人与部门主管共同肩负责任。 三、注意事项 部门主管自接到员工辞职通知之日起，有权封存该员工经手的电脑及所有 2019 年－ 9 月 精心整理 文件资料。 部门主管应于接到员工辞职通知两个工作日内拟定交接计划，确定交接内容、时间、地址、以及后续工作安排等事宜并及时通知综合办公室人员进行督查交接。 ? 辞职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及时见告综合办公室办理；若存在违规违纪情况，公司将报司法机关办理。 ? 员工因伤亡、失散、逃跑等行为辞职，由部门主管办理交接手续。? 辞职人员严禁拷贝、复印公司所有文件资料，违者肩负法律责任；因公司内部调动需要拷贝资料者，必定在工作交接单中注明；调动人员因工作需要查阅离 职岗位文件资料，须报经部门主管及综合办公室赞成后可查阅。? 相关的交接人员须保证辞职员工将与工作相关的所有账号及密码一并交接清楚，员工辞职后发现此项有漏交情况的，由部门主管和接收