【考前急救120题】人力资源管理(含答案).pdfVIP

目录 第一章 人力资源管理导论1 第二章 员工激励 5 第三章 工作分析 12 第四章 人力资源规划 19 第五章 招聘管理26 第六章 人员素质测评30 第七章 员工培训36 第八章 绩效管理38 第九章 薪酬管理40 第十章 职业生涯管理 41 第一章 人力资源管理导论 一、单选题 1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为 （ ） A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.人力资本 2.一定范围内所有人员的总和被称为（ ） A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.劳动力资源 3.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（ ） A.人口资源＞人力资源＞人才资源 B.人口资源＜人力资源＜人才资源 C.人口资源≥人力资源≥人才资源 D.人口资源≤人力资源≤人才资源 4.已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（ ） A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 5.使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（ ） A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.闲置过程的消耗性 6.被誉为 “人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（ ） A.梅奥 B.莫尔斯 C.舒尔茨 D.麦格雷戈 7.下列选项中，针对 “经济人”假设的管理措施是（ ）。 A.培养员工的归属感 B.重视满足人的社会需要 C.重视非正式组织的作用 D.管理工作的重点是完成任务 8.美国学者麦格雷戈把 “自动人”假设称为（ ） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 二、多选题 9.下列与舒尔茨有关的选项有 （ ） A.美国经济学家 B.英国经济学家 C.《理想国》的作者 D. “人力资本之父” E.《人力资本投资》的作者 三、简答题 10.简述人力资源的作用。 11.简述舒尔茨人力资本理论的要点。 1 12.简述 “社会人”假设的管理措施。 ————答案解析———— 1.答案：B 解析：此题考查的是人力资源及相关概念，这些概念非常容易混淆。 2.答案：A 解析：A选项：人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。 B选项：人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。 C选项：人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。 D选项：干扰项。 综上可知，本题选择A。 3.答案：A 解析： 人口资源、人力资源、人才资源三者的数量关系：人口资源＞人力资源＞人才资源，故A正确。 4.答案：B 解析： A、B选项的区别在于：是否进入劳动力市场交易并获得收益，选项B正确 2 5.答案：C 解析：生成过程的时代性——人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约，当时的社会发展 水平从整体上影响、制约着这批人力资源的素质水平。 开发对象的能动性——人力资源是以人身为天然载体，是一种 “活”的资源。人具有目的性、主观能动性 和社会意识性，是最积极、最活跃的生产要素，居于主导地位。 使用过程的时效性——使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。 闲置过程的消耗性——与一般物质资源的一个明显区别是，人力资源在闲置过程中仍然具有消耗性。 故选C。 6.答案：C 解析：C选项：美国学者舒尔茨被西方学术界誉为“人力资本之父”，并在1979年获得了诺贝