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PAGE PAGE 1 企业劳动用工管理情况说明 1. 企业用工状况说明怎样写 企业劳动关系情况的说明  一、员工基本状况：  应写明用人单位实有的员工copy人数百，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。  二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：度  原有员工劳动合同的签订状况等。  三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：  员工劳动合同需不需重新签订；知变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。  四、变更劳动关系后对员工的经济道补偿：  补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。 2. 被调查如何写劳动用工状况说明 确定是被劳动监察部门立案查处了吧！  劳动用工状况说明  XXXX:  我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。  现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人。  五险缴纳状况：  工时按排状况（能否做过不定时工作制审批等）  工资发放状况：  加班状况（写明特别性）：  工作休假及轮休状况：  此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章） 年月日  附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件  一般要求就这些了。  盼望对你有所关心。  感谢！ 3. 被调查如何写劳动用工状况说明 劳动用工状况说明  XXXX:  我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。  现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人亥  企业劳动关系情况的说明  一、员工基本状况：  应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。  二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：  原有员工劳动合同的签订状况等。  三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：  员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。  四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：  补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元 4. 企业劳动用工管理制度 （六）考试、考核科目、体检标准；  （七）录用后的工资、社会保险、福利待遇等。  招工简章（广告）必需经县级以上劳动就业管理机构核发《刊播招工（聘请）广告证明》后，方可向社会发布。任何单位和个人不得擅自刊登、播发、张贴招工简章（广告）。  第八条 企业招用的人员，除年满十六周岁以上、具有学校以上文化程度、身体条件符合招用工二种或岗位要求外，还应依据不怜悯况符合下列相关条件：  （一）未能升入上一级学校的初、高中毕业生须持有失业证明、劳动预备培训合格证明；  （二）失业人员须持有失业证明、转业转岗培训合格证明；  （三）其他人员（包括社会闲散人员、残疾人员、两劳释解人员等）须持有失业证明。  符合上述条件人员由所在地劳动保障行政管理部门核发择业求职证件。  无劳动保障行政管理部门核发的择业求职证件的人员，企业不得招用。  第九条 企业不得招用未取得职业资历证书的人员在国家规定的技术工种、特种作业岗位就业。  第十条 禁止企业招用未满十六周岁的未成年人或在校同学，禁止招用未满十八周岁的未成年工从事禁忌工种或岗位。  企业聘雇离、退休人员，根据国家和省有关规定执行，未经劳动保障行政管理部门批准不得聘雇。  第十一条 企业招用外省、市或本市农村人员，必需持有公安部门核发的《暂住证》，经市职业引见机构招收，不得自行招收。  第十二条 企业聘雇境外人员，须经市劳动保障行政管理部门报省劳动保障行政管理部门批准后，方可聘雇。  企业聘雇台、港、澳人员，由市劳动保障行政管理部门审核批准后方可聘雇，并报省劳动保障行政管理部门备案。  第十三条 企业在现有劳动力资源不能满意所招工种或岗位需要时，可实行先招生后招工，待定向培训期满合格后再办理招工手续。  第十四条 企业不得向所招用的人员收取抵押金、集资款等费用或扣留任何证件。  第十五条 企业招用人员，应将考核