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PAGE PAGE 1 企业老板的自我评价 1.公司的自我评价 和年度自评 敬重的领导： 首先感激各位领导对我工作的确定，让我有机会成为公司的一员，。  我是06年8月份来到公司，在公司担当平面设计一职，在新的环境中，为搞好工作乐观向同事学习，向领导请教，很好的完成了领导交待及客户要求的各项业务，顺当圆满的完成本职工作。 在来公司这三个多 月的时间里，完成平面中大大小小200多件作品，并乐观协作同事完成部门的其他一些业务。  在公司内时辰谨记公司的规章制度，按时出勤，不做违反工作规定及有违公司抽象的事。 喜爱本人的本职工作，热心为客户服务，乐观完成客户的要求，始终保持着良好的心态，所谓“心态打算形态，形态打算成败”，只要保持这样的态，才能更好的为客户服务，让客户满足。  回顾参与工作来的状况，对比职责，认为本人还是称职的，但也存在着诸多不足： 首先，在业务范围上还有待于进一步提高； 其次，本人在综合素养上距公司要求还相差甚远。 这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。  在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习业务方面的阅历，自创好的工作方法；同时在业余时间努力学习更多的学问，扩大猎取学问的范围，不断提高本身的业务素养和业务水平，使本人的全面素养再有一个新的提高，以顺应公司的进展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增加责任意识，提高完成工作的标准。  为公司在新的工作进程再上新台阶、更上一层楼贡献本人的力气。 2.企业领导干部个人总结开头怎样写 强调组织、领导、检查与管理的重要。  没有范文。  以下供参考，  次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。  所以应当写好几点：  1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事  3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了  4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问  5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：  总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。  总结的基本要求  1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。  2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。  3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。  总结的留意事项：  1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。  2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。  3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。  总结的基本格式：  1、标题  2、注释  开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。  主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。  结尾：分析问题，明确方向。  3、落款  署名与日期。 3.对老板的评价 不当家不知柴米油盐贵。  现在大多老板都是私营或者说是个人一手承办的企业，他们其实在年轻的时候也在别人手下打过工。之所以有时候在本人的企业要求之苛刻，可以说视金钱一个掰开两瓣花，要求工人加班加班再加班，有时就是觉得的确过分。  但他们想到企业如何的运营下去，利润会更多一些。之所以这样，只要企业好了或许工人工作才得以保持，工资福利有可能再上涨。  假如倒闭甚至一度地消失财务困难，对工人来说并非好事。之所以现在老板无好人，有一点说明是我们无法从他们的角度去端详问题。  假如一个员工视企业是本人的，工作上踏实肯干，管理上出谋划策，技术上技能过硬，那么没有老板不喜爱的，就算是花再多的钱去聘用这么一个员工，他们都觉得值得。可能您觉得是在替老板们说话了，其实不然。  我想，您也确定有一个做老板的梦，那么等到几年你创业的时候，你当老板的时候，就或许我说的这些话，不只仅就是站在老板的立场上说话了。最终只想说的是，站立的角度不同，对问题的理解角度就有所不同。