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PAGE PAGE 1 企业劳动法调查报告范文 1. 急求一篇关于劳动法的调查报告 1.了解. 2.说明在我国建立稳定和谐的劳动关系任重道远.新实施的劳动合同法有望在这方面突破.“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”  假如有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；假如有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。 其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的次要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于爱护劳动者的就业权。  “从现在的状况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为次要的劳动合同类型。”第三，员工的辞职权得到相当程度的爱护，这是员工人身自在在劳动合同法上的详细体现。  “新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只需提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，假如员工的确没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”  第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个严重“利好”消息。在绝大多数状况下，只需解除、终止劳动合同，单位都要根据工作年限，向劳动者领取补偿金。  “经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的报答，还能处理劳动者临时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要领取一个月的工资。”  第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的爱护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，形成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。  新法就是要消退这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。  新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，相互之间不能“踢皮球”。一部好的法律，只要很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。  劳动保障部门作为担任劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作： 广泛开展劳动合同法的宣扬普及工作。通过开展特地培训、专题研讨、发放宣扬材料等多种方式，在广阔用人单位、劳动者中广泛宣扬和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领悟本法的精神，把握本法的内容，盲目恪守和执行法律规定。  完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。  大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。  各级劳动保障部门将以此作为详细目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合怜悯况专项执法检查，做好受理赞扬举报、开展日常巡察检查等工作，乐观预防和准时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广阔劳动者合法权益。 2. 关于劳动者爱护权益的调查报告 关于劳动者权益爱护专题调研报告 伴随着市场化的进程，非公有制经济得到了极大的进展，但是由于劳动力中买方市场的存在以及法制不完善等缘由，劳动者权益遭到了史无前例的挑战。  因而，必需树立法律意识，充分贯彻、实施劳动法律法规，加强和完善相关的法律法规，为劳动者权益爱护做出贡献。针对我县自1995年1月1日实施《中华人民共和国劳动法》、推行劳动合同制至今，特殊是近几年来，劳动和社会保障部门对《劳动法》及有关劳动法律法规的贯彻实施状况，维护劳动者合法权益，稳定劳动关系，促进劳动就业和社会保障方面的状况，政协社会法制、民宗委员会于二00七年八月二十二日，由政协副主席刘志成带队，政协常委、委员一行8人，到阜蒙县劳动和社会保障局及相关部门进行了专题调研。  我县劳动和社会保障部门在县委、县政府的正确领导下，在有关部门大力支持下，经过全局干部职工的共同努力取得了肯定的成果，为我县的稳定做出了应有的贡献，特殊是近几年来为维护劳动者的全法权益、促进劳动关系的和谐，在劳动就业和社会保障方面做了大量的工作。 （一）、仔细贯彻实施《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》是新中国成立以来第一部特地保障劳动者合法权益的基本法律，自1995年1月1日颁布实施以来，县、县政府高度注重《劳动法》的贯彻实施，劳动保障部门仔细履行了其职能职责，实行切实的有效措施，狠抓各项工作的落实，各有关的部门也亲密协作，协调推动，确保了《劳动法》在我县的顺当贯彻实施，为爱护劳动者合法权益协调劳动关系，建立和维护顺应市场经济的劳动制度，促进我县经