信用社岗位目标责任年度考核办法.docVIP

信用社岗位目标责任年度考核办法 信用社岗位目标责任年度考核办法 PAGE / NUMPAGES 信用社岗位目标责任年度考核办法 - 让每个人平等地提升自我 信用社＃＃年度岗位目标责任考核办法 为了更好地规范落实各种规章制度，提高我社的信贷资产质量、服务质量和工作效益， 充分调动我社员工的工作积极性， 全面落实县联社分配的＃＃年度各项工作任务，确保年度目标的实现。根据《 ** 县农村信用社＃＃年度经营目标管理考核办法》 （* 农信社 [ ＃＃ ]1 号）文件精神，结合我社实际，特制定本办法。 一、 考核方式： 按岗位考核到人， 由挂片科室监督， 社主任、委派会计具体实施。 二、 考核时间： 具体时间为季末月的次月，按会计台账数现场考核到人。 三、 考核工资： 以每季县联社返回到信用社的考核工资金额参与我社的二级考 核。 四、考核方法： 1、总分为 100 分，按考核得分考核到人。 2、我社二核考核工资返回计算办法： 按各人考核得分计算，内勤得分在内勤平均分（含平均分）以上的，返回当季本人全部的考核工资， 考核得分在内勤平均分以下的按考核得分的百分比例返回本人当季考核工资。 外勤考核得分在外勤 1 - 让每个人平等地提升自我 的平均分（含平均分）以上的，返回当季全部考核工资，考核工资在 外勤平均分以下的按考核得分的百分比例返回。 3、有下列情况之一者信用社有权视情节扣发当季考核工资