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中级工岗位职责 篇一：工勤技能岗位工作职责】 工勤技能岗位工作职责 一、高级技师岗位 负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作； 负责指导高新技术设备的调试、维修与使用； 负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品） 质量和安全的操作行为，消除事故隐患； 负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人； 负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研 究问题； 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职 工作有关的其它任务； 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 二、技师岗位 参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作； 协助指导高新技术设备的调试、维修与使用； 及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品） 质量和安全的操作行为； 协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人； 负责本岗位技术问题的收集、整理和上报； 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职 工作有关的其它任务； 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 三、高级工岗位 参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用； 负责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务标准及其它相关 管理制度； 运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 积极指导和帮助初、中级工提高业务能力； 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职 工作有关的其它任务； 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 四、中级工岗位 协助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度； 运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业 务素质。 完成与本岗位工作有关的其它任务； 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 五、初级工及普通工岗位 自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务； 热爱本职工作，刻苦钻研业务，服从组织调配，不断提高业务素 质； 服从组织安排工作，完成与本岗位工作有关的其它任务； 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 【篇二：工勤岗位工作职责】 技术工三级岗位职责 一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究 及技术革新； 二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 四、三、安全生产，保质保量及时完成工作任务； （驾驶员要做好车辆的 维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；水电工对单位的 水路及电路进行定期检查和维修，提出节约用水用电的方案）。 服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作； 五、培养中青年技术工人和传授技艺及经验； 四、 六、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。 七、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 技术工四级岗位职责 一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题； 二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 三、安全生产，保质保量及时完成工作任务； 四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作； 五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度； 六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 一、解决所从事工作中一般技术业务问题； 二、自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事 务； 三、安全生产，保质保量及时完成工作任务； 四、服从组织安排，完成与本岗位有关的其他工作； 五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度； 六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 工勤技能岗位聘用条件 （一）岗位聘用的基本条件 、遵守宪法和法律； 、具有良好的品行； 、具备岗位工作的能力、技能，满足聘用岗位的职责要求； 、身体能够适应聘用工作岗位的要求。 （二）三级工勤技能岗位聘用条件 、在本工种下一等级岗位工作满 5 年，担任单位中层岗位或受到局 以上表彰者； 、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得 相应等级证书。 （三）、四级工勤技能岗位聘用条件 、在本工种下一等级岗位工作满 5 年； 、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得 相应等级证书。 （四）、五级工勤技能岗位聘用条件 学徒期（半年）和熟练期（技术工人一年半）满，按照上级相关规 定，通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证书。 管理岗位资格条件与聘用条件 一、基本条件 （一）遵守宪法和法律； （二）具有良好的品行； （三）具有岗位所需的专业条件、能力或技能条件； （四）具有适应岗位要求的身体条件。 二、资格条件 （一）七级岗位（科级正职） ．上一聘期为七级岗位，或在八级岗位上工作两年以上； ．近三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。 （二）八级岗位（科级副职） ．