培训学校岗位说明书.pdfVIP

岗 位 说 明 书 填报日期： 年 月 日 岗位名称 分校校长 岗位代码 部门 / 分支机构 校区 所属部门 总校办 岗位每工作时间 5+1 天 薪资级别 岗位任命提议权限 总经理 岗位任命批准权限 总经理 岗位综述： 负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。完成 分学校下达的各项销售指标及管理任务。 工作关系： 直接主管： 总经理 隔级领导： 平级： 各校区校长 直接下属：咨询、市场、教学部主管 主要职责如下： 重要性 职责描述 1 独立负责分校区的筹建，管理与运营； 2 收集统计各项资料数据， 根据本校区的发展， 制定和调整发展计划、 战略。 3 组建和完善销售体系和销售团队。 4 编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。 5 及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。 培养优秀的中层领导， 组建高效率的领导团队。 明确岗位职责和任务要求， 6 带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提 7 高市场占有率。 8 完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。 9 完成分学校交办的其它任务。 任职要求如下： 专业学历 年龄在 29 －45 岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限） 了解培训市场， 具有成功的独立运作培训机构的经验和能力； 熟悉小中高 行业背景 考课外辅导领域。 从业年限 5 年以上 文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展 知识技能 各种培训项目。 具有 5 年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有 1-3 年以上教 专业经验 育培训机构高层管理经验 能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协 素 质 调、沟通能力； 有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 专业资料 敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力； 热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力； 坚韧、果断、执行力强，处乱不变。 性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给 学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学 校进行通报。对情节重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。 岗位禁止 1、违反学校相关制度的所有条例。 行为 2 、《员工守则》中规定的禁止行为。 岗 位 说 明 书 填报日期： 年 月 日 岗位名称 教学主管 岗位代码 部门 / 分支机构 总校 所属部门 教学管理部 岗位每工作时间 5