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PAGE PAGE 1 企业科级干部画像自我评价 1. 公司的自我评价 和年度自评 敬重的领导： 首先感激各位领导对我工作的确定，让我有机会成为公司的一员，。  我是06年8月份来到公司，在公司担当平面设计一职，在新的环境中，为搞好工作乐观向同事学习，向领导请教，很好的完成了领导交待及客户要求的各项业务，顺当圆满的完成本职工作。 在来公司这三个多 月的时间里，完成平面中大大小小200多件作品，并乐观协作同事完成部门的其他一些业务。  在公司内时辰谨记公司的规章制度，按时出勤，不做违反工作规定及有违公司抽象的事。 喜爱本人的本职工作，热心为客户服务，乐观完成客户的要求，始终保持着良好的心态，所谓“心态打算形态，形态打算成败”，只要保持这样的态，才能更好的为客户服务，让客户满足。  回顾参与工作来的状况，对比职责，认为本人还是称职的，但也存在着诸多不足： 首先，在业务范围上还有待于进一步提高； 其次，本人在综合素养上距公司要求还相差甚远。 这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。  在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习业务方面的阅历，自创好的工作方法；同时在业余时间努力学习更多的学问，扩大猎取学问的范围，不断提高本身的业务素养和业务水平，使本人的全面素养再有一个新的提高，以顺应公司的进展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增加责任意识，提高完成工作的标准。  为公司在新的工作进程再上新台阶、更上一层楼贡献本人的力气。 2. 领导干部民主评议党员自我评价怎样写 各位领导、党员同志们：  以下是我的批判与自我批判材料。在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对比检查，在思  想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使本人在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领  导和同志们的要求还有肯定差距。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的熟悉到本人还有  许多不足，次要表现在以下几个方面。盼望领导和同志们批判指正。  一、存在问题及缘由分析  1.思想解放程度不够。对政管理论学习不够，心存侥幸意识。认为只需跟着党组织学习就已足  够，没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有盲目和系统地学习中国特色社会  主义理论，导致本人理论水平不够高。导致对本身世界观、人生观和价值观自我改造注重不够，从  而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，处理问题力量明显不够。  2.学习学问研究业务精神还不够。没有自动挤出时间来开展自学，系统的学习专业学问理论。对  新学问，新技术的学习不足，没有静下心仔细的学习，有时放松对本人的要求和标准，满意于能应  付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，  而不是做到做好。  3.不成熟、不稳重，做事蜻蜓点水不仔细不细致。次要表现在工作方法简洁，只安于表面，处  理事情方法比较简洁，缺少敏捷性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给本人的工作带  来动力熟悉不深刻。马虎大意，在平常的工作忽视小节，在今后的工作中我会仔细从小节入手，以  认真的态度对每一件事。究其缘由次要是本人的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存  4.事业心不如从前，开辟进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上  有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所  以导致工作效果体现的不明显。  5.责任心不强，每天上班都是踩着点到班组，更不行容忍的是有时候还迟到。没有起到党员先  锋带头作用，给班长的工作带来很大的阻力。  二、今后努力方向及整改措施  以后上班不迟到，带头做好党员的先锋模范作用，乐观协作班组长的工作，自动担当责任。充  分发挥本人的乐观性、自动性、制造性。不断创新工作方法，不断加强政管理论学习和业务学习，  强化责任意识和仆人翁意识，提高工作效率。 3. 公司年度优秀员工评比,自我评价怎样写 在过去的这一年里，我经受了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了许多学问，对各方面工作有了更深化的了解和熟悉，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。  在工作上，对待工作仔细担任，乐观自动，始终尽职尽责地做好本职工作，并能够听从、协调、协作领导及同事完成各项工作。  在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起