企业考勤管理制度范本.docxVIP

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PAGE PAGE 1 企业考勤管理制度范本 1. 公司的考勤制度 鑫淼数据 公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理,严厉?工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。 2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午8:3012:00下午14:00—17:30B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务状况下,经公司同意,可自行支配工作和休息时间。 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需盲目恪守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请,如因特别状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)毛病未打卡的员工,上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤情况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的添加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿添加产假15天,晚育的添加嘉奖假30天。 生育。 2. 考勤管理制度 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库智拓法律 日常考勤管理方法(试行)第一章总则第一条为加强工作纪律,规范考勤管理,依据国家有关规定,结合公司实际状况,制定本方法。 其次条公司正常工作日为每周一至周五,每日基本工作时间为8小时,详细工作时间支配为:上午9:00—12:00,13:00—18:00(其中12:00—13:00为午休时间)。第三条考勤实行指纹签到方式。 由公司指派专人担任考勤管理,做好考勤记录,照实反映员工的出勤状况。其次章考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、迟到、旷工、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。 一、正常出勤第四条员工按规定的工作时间,准时到达和离开公司,即为正常出勤。在下列状况下,视同正常出勤:1、因公出差且已办理有关审批手续的;2、在市内办公事,不能按时上下班,部门担任人同意或签字认可的。 二、出差第五条员工出差应填写“出差申请单”,2天以内由各部门担任人签字,超过2天由总经理签字批准;各部门主管出差由总经理审批,“出差申请单”报人事部门备案。第六条员工出差,因工作缘由超过估计时间的,应提前通过电话、邮件等方式向出差审批人说明状况。 逾期不归、又未提前说明状况的,按旷工处理。三、迟到、迟到、旷工第七条员工无正值理由,未按公司规定的工作时间到达或离开公司的,一律按迟到或迟到处理。 迟到或迟到超过半天的,按当天旷工处理。4、当月有加班且正常请假未超过加班时长的,可扣除相应的事假时长。 加班时长一月一更新,不累计。其次十条产假。 3. 怎样写公司考勤制度 目的为维护公司正常工作次序,营造良好工作氛围,依据国家有关法律法规相关规定,特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。 3考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。 2、公司工作日为每周一至周五,工作日时长8个小时,工作时间为每个工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制,其上班时间08:30—09:00,下班时间:17:30—18:00)。 3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准; 4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。 5、公司在办公地点安装了考勤打卡安装,全部正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。 6、驻外人员接受当地考勤支配; 7、销售人员在公司办公同样接受考勤,外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。 8、员工上班后遗忘带考勤卡,须到人资部填写《遗忘带卡登记表》,上班下班均需登记,同时必需由公司前台作为证明人签字。 9、员工次月5日之前应准时处理上月全部考勤特别信息,经直接主管审批后交人力资源部统计备

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