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企业克服以罚代管新闻稿件 1. 企业以罚代管”的利与弊 是要写论文吗？  好，利，企业以罚代管有利于节俭企业管理成本，有利于完善企业法规，增加企业内部协调统一姓，增加员工自律力量，罚的资金可以用于员工嘉奖和企业建设，有利企业进展！ 弊，以罚代管不符合现代企业科学管理精神，不利于科学管理！相对管理体制，惩罚体制操作更为麻烦，且很难面面俱到！另，不适度地罚，易打消员工乐观性，不利于企业进展！惩罚精神相对来说不利于企业营造和谐团结乐观向上地文化氛围和企业精神，，易形成内部纠纷，影响企业活力！ 2. 企业被“约谈”能不能代替惩罚 最近，“约谈”一词频频消失。  今日，交通运输部官方微信号发文称，部分网约车平台公司在被约谈后，就将承诺抛之耳后，连续我行我素，视约谈为“耳旁风”。针对“屡谈不改”的网约车平台公司，交通部严格依法加大加重惩罚力度，公开曝光企业违法违规现实、企业承诺及惩罚状况。  对于约谈对象来说，约谈并不代表不用接受惩罚。 此次交通运输部的发文明确，对“屡谈不改”的网约车平台公司，交通部严格依法加大加重惩罚力度，公开曝光企业违法违规现实、企业承诺及惩罚状况。  相关人士表示，实施约谈与依法惩罚并不冲突，不是以约谈替代惩罚，约谈后不再惩罚；同时避开只是单纯地一罚了之、以罚代管。比如，在互联网旧事信息行业，约谈后未落实整改，将依据有关规定赐予警告、罚款、责令停业整理、吊销许可证等惩罚；多次7a686964616f31333365653230约谈仍存在违法行为的，依法从重惩罚。  此外，约谈状况也将记入互联网旧事信息服务单位日常考核和年检档案。 不过在金融行业，也有专业人士对约谈持“审慎”态度。  有全国政协委员曾建议金融监管部门谨慎使用窗口指点。窗口指点是指监管部门不需要通过颁布法规和规章等文件，通过约谈或电话方式对被监管者进行监管。  “不同监管部门，甚至同一部门的不同监管人员对窗口指点看法给出本人的解读，导致监管尺度各不相同。”该委员认为，频繁使用窗口指点更简单引发监管部门注重短期的监管调整，忽视中长期的监管规划，从而使监管政策一直处于打“补丁”形态。  内容来源：网易旧事。 3. 公司员工怕本人的做错事受惩罚,宁愿公司损失,可不愿自动去弥补, 这是企业制度和文化出了问题。没有好的赏罚制度和利益观念，员工都会消极怠工，每天只想“无为而治”混日子。企业应当从以前两个方面去考虑：  1、赏罚要分明，给公司形成损失的，要适度惩罚，自动弥补的要减轻惩罚或者嘉奖，这些在制度里面都要有所明确。  2、要给员工树立好“公司的利益就是个人的利益，公司的损失就是大家的损失”观念，给员工归属感，员工才会专心做事，犯了错也会自动去弥补。  总的来说，消失这样的问题，都是长期积累形成的，要渐渐去订正员工的观念，才能杜绝类似的状况。