评先进事迹报告.pdfVIP

人身的价值在于创造 记天池能源有限责任公司丁家湾煤矿总工程师谢喜良同志的先进事迹 各位领导， 我叫谢喜良， 现担任新疆天池能源有限责任公司阜康市 丁家湾煤矿总工程师。很幸运，我被评为 2006 年度阜康市煤炭系统 的先进工作者。面对这份荣誉，我有着无限的感慨。 1996 年，我大学毕业后，告别了三湘大地生我养我的那块热土， 满怀希望或抱负，只身来到了新疆，在丁家湾煤矿一干就是十多年。 从技术员到总工程师，无论在哪一个岗位上，默默地奉献着，同时对 工作的勤奋敬业也激励着我身边的每一个人。 记得刚到煤矿时， 丁家湾煤矿还只是一个年产量不足 4 万吨的小矿 井，生产环境的恶劣程度竞超出了自己的想象， 当时我的心凉凉一大 截，但是我还是坚持了下来， 并且以自己的勤奋和努力赢得了煤矿广 大干部和职工的好评。 在担任技术员初期， 首先摆在我面前的有两大难题： 一是煤矿的技 术力量薄弱，整个煤矿只有我一个技术人员，并且原始资料、图纸残 缺不全，所有资料放在一块，也装不满一公文袋，煤矿若没有图纸资 料，对于一个技术人员来说如同没有了眼睛， 这将如何谈论指导生产， 为了解决这一难题，我利用仅存的资料作参考，通过走访老职工、进 行实地勘察，一步一步的积累、完善矿井的软件资料，并绘制了矿井 实测图纸。二是煤矿在安全、生产管理上的松散，采掘作业没有《作 业规程》和单项工程无“专项安全技术措施” ，工程施工随意性很大， 为了确保每项工程的安全、质量，对照《规程》 ，要求对每项工程开 工前，必须根据实际情况编写《作业规程》和“安全技术措施”并组 1 织职工学习，如今在煤矿形成了没有《作业规程》不施工， “措施” 不到位不开工的良好局面。 通过不断的努力， 煤矿现有的各项规章制 度和图纸资料基本建立、 健全，并形成了一套符合我矿实际的管理制 度。 煤矿的发展壮大与制度改革有着密切的联系， 为了制定和完善煤矿 的各项管理制度， 在每一项制度出台之前， 我都要结合煤矿的实际情 况进行反复推敲，合理论证，确保制度的严肃性、公正性、合理性、 实效性。制度的完善使各岗位、各环节有章可循，避免了管理上的盲 目性。每项制度紧紧围绕安全生产，把安全、生产任务层层分解，目 标化，强化责任制；为了有效的贯彻落实每一项规章制度，本人带头 严格执行；同时采取各种形式破除职工在长期粗放的管理模式下形成 的陋习，灌输市场经济条件下企业的运作规律和原理， 灌输企业的安 全文化理念， 及时调整内部管理机制和模式， 改革了用人制度和工资 分配制度，按照“多劳多得，不劳不得”的分配原则，将工资总额与 员工的安全、生产任务挂钩，同时向“脏” 、“累”、“险”和技术含量 高的岗位倾斜， 极大提高了职工遵章守纪的积极性。 在全矿形成了处 处有人管，事事有人问，责任有人担，横向到边，纵向到底，全矿上 下齐抓共管的新局面。 为了全面提高职工安全技术水平， 增强职工的安全防范意识， 我亲 自抓职工的安全培训工作， 并亲自授课， 针对煤矿从业人员普遍文化 素质较低的现象，采取灵活的教学方式，根据不同人员的文化层次， 因人施教，使安全培训取得了预期的效果。 2 在工作上做到一丝不苟，认真负责。记得在