生产部员工晋升方案.docx

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生产部员工晋升方案 山东锦旺食品有限公司 员工晋升、加薪制度 一、目的: 为提升员工个人素养和力量,充分调发动工的主动性和主动性,并在本厂内部营造公正、公正、公开的竞争机制,标准本厂员工的晋升、晋级、加薪工作流程,特制定本制度。 二、范围: 本方案适用于生产部车间员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。 三、晋升、加薪方法 定期〔每年6月、12月举办晋升、晋级考核〕人力资源部协同相关部门进行晋升、加薪考核,员工到达晋升、加薪的条件要求,同时有意愿通过考核提升薪资和职务的,即可报名参与晋升、加薪考核,考核通过即可享受到加薪和职务提升。 四、员工晋升、加薪条件 1、部门考核晋升、加薪条件 〔1〕、部门主管考核:测评员工是否到达加薪、晋升等级的专业技术力量要求。 〔2〕、行政考核:员工一个季度内有2次以上〔含2次〕记过、警告等全厂通报批判的或有严峻违纪违规行为,取消其当次参与晋升、加薪考核资格。 〔3〕、人力资源部考核:员工一个季度内旷工2次以上〔含2次〕、请假达5天以上〔含5天,不包括正常休息〕、迟到3次以上〔含3次〕或各部门内部考核、公司举办工程考核2项以上未达标者,取消其当次参与晋升、加薪考核资格。 〔4〕、设备保障部考核:员工一个季度内对设备熟识、保养程度是否到达公司有关规定,是否有违背设备操作规程或由于个人缘由导致设备质量事故。未达标或违背相关规定,取消其当次参与晋升、加薪考核资格。 〔5〕、品质保障部考核:员工一个季度受到《质量事故惩罚条例》惩罚的,以月为单位,一个月内未到达要求的,取消其当次参与晋升、加薪考核资格。 2、员工晋升、加薪其他条件 〔1〕、晋升人员学历要求:车间技术类工种〔包括:调配、水处理、灌装、装卸笼、杀菌、包装、码垛〕高中以上文化程度; 车间非技术工种,要求初中以上文化程度。 〔2〕、级别晋升条件表 注、1、新员工转为正式员工,须参与办公室组织的新员工入职培训,并考试合格; 2、技术工种必需在岗位工作6个月以上,方可参与晋升、加薪考核。 五、晋升、加薪标准流程 六、本制度之2016年3月1日起施行。 七、附那么 1、本制度为试行制度,试行过程中出现重大问题经总经理同意,由人力资源部修改。 2、本制度在公司运营重要进展阶段时,可以由总经理或董事长依据当时状况调整。 附表:《岗位晋升申请表》 山东锦旺食品有限公司 2016年2月29日 岗位晋升申请表 填表说明:1、本表不行用圆珠笔、铅笔填写;2、在“申请岗位等级〞相应的空格内划“√〞。

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