加班管理制度(20211011041535).pdfVIP

加班管理制度 ( 草拟 ) 1、总则 为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以 便核发工资、福利，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定 1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。 2 ）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 4、加班申报 1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程 - 加班申请流程》 程序申报。 2 ）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程 - 加班申请流程》 程序申报。 3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人 （或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。 4 ）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 5、换休规定 1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休 而离岗，否则按旷工计。 2 ）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力 资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。 3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季 度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人 力资源部核准折算成现金发放。 6、不予批复（或延期批复）的加班 1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2 ） 未按要求填写《加班单》。 3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。 4 ） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。 5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。 6） 加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。 7） 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。 8） 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。 9） 其他公司领导认为不应批复的加班申请。 7、加班纪律： 1）加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。 2 ）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。 3）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣 20-50 元/ 次。 4 ）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款 20-50 元。 8、附则 1）《员工加班规定、核算细则》作为附件 1，与本制度配合使用。 2 ）《考勤管理流程－加班流程》作为附件 2 ，与本制度配合使用。 2 ）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。 附件 1： 《员工加班规定、核算细则》 类别 岗位 加班管理规定 休息、加班及对休 非正常情况及备注 ◎加班后因休假条件不具 备、工作任务紧张，当月不 ⊙休息日（非法定节日）加 ◎由公司安排法定节日值 能补休的， 可延至季度内补 班加点， 由所在部门安排补 班的，加班费按 3 倍（值