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2019年党建述职报告 2019年党建述职报告 按照会议安排，现在我就2019年党建工作述职如下： 一、主要特色和做法 一抓责任落实，找准党建工作着力点 一是明责。年初制定党建工作考核方案，与各支部签订党建目标责任书，要求组织委员专职专岗，明确班子成员为各分包村党支部党建指导员，参与指导所包支部党建工作每年不少于24次；建立新型农业经营主体和非公企业台账，对凡是达到成立党支部标准的，做到应建尽建，并为每个企业指派党建指导员，定期到企业开展党建工作指导，及时掌握条件变化，挖掘培养入党积极分子；采取支部书记“月汇报，季总结”与网上办公相结合的方式，压实驻郑、驻杭两个外建支部书记的党建责任。 二是履责。切实扛起党建第一责任人责任，我和专职副书记、组织委员严格执行党建工作纪实管理；全年调研党建工作24次，召开党建工作领导小组会议11次，召开专题党委会研究党建工作12次，开展党建工作逐村观摩4次，围绕“抓党建促脱贫攻坚”、党的十九大精神、省委十届六次全会精神分别在镇村两级讲党课4次；组织支部书记党建专题培训4次，培训率达100%。 三是问责。全镇2019年共印发“严乡强村育新”工作简报12期，对各支部特色做法与存在的问题进行点评通报，对推进工作不力的 支部进行通报批评，并约谈其支部书记。 二抓谋划研究，定准党建工作落脚点 主动过问，在及时掌握全镇党建工作动态的前提下，超前谋划，合理布局，定准工作思路，做到软件不软，硬件过硬，确保党建工作落到实处。 软件不软。一是党建工作例会不软。每月召开党建指导员工作会，了解各支部组织活动开展情况和问题，及时汇总研判，对相应措施及时进行调整，厘清下一步工作思路。二是党建问题整改不软。每季度组织一次“严乡强村育新”工作观摩推进会，各支部党建指导员、支部书记交叉互评，发现问题，建立台账，落实专人对账销号、整改到位，党建办每季度调阅一次各支部党建工作记录本和问题台账，将支委对党建工作研究部署和问题台账整改综合打分排名。三是党务公开手段不软。各村第一书记严格按照党务公开要求，把各支部每月党组织活动开展情况上传到“潢川红云”，扩大知情监督；镇党委每月编发一期《严乡强村育新工作简报》，将各支部党建总体情况进行公开点评，鞭策各支部坚持好各项组织制度。 硬件过硬。一是村级阵地建设过硬。按照“严乡强村育新”工作要求和全县脱贫攻坚项目总体部署。2019年全镇整合非贫困村村室建设资金、非贫困村文化广场建设奖补资金共计 万元，对杨楼村、凌集村、仁和村村级活动场所进行新建，对四里村、谈围村、大岗村、冯大塘村村级活动场所进行改建升级，确保每个村均有配套设施完善的活动场所。二是“两新”组织作用过硬。动员光州茶业、澳佳食品有限公司等5个“两新”组织拿出专项经费 万，乡镇再配套资金 万，高标准完成5个“两新”组织阵地建设，在“两新”组织中开展“党员模范先锋岗”、“三会一课进车间”等组织活动，充分调动党员先锋带头作用，激活企业发展活力，扩大产能，再利用企业带动周边贫困户就业，反哺全镇脱贫攻坚，确保每个建立的“两新”组织均能发挥其相应的支部堡垒作用。三是党建经费保障过硬。足额兑现村干部工作报酬，实行打卡发放，在按时拨付办公经费和服务群众专项经费的基础上，为贫困村增拨办公经费2万元，为非贫困村增拨经费1万元，对“两新”组织阵地建设中的制度上墙费用，镇党委实行包干，实现了经费保障的100%。 三抓队伍建设，形成推动工作合力点 一建陷阵营。2019年全镇成功完成“三委换届”，在支部书记、村委主任全部实现一肩挑基础上，本着将党员致富带头人转化为村干部的思路，将15名能干事、想干事、干实事的年轻致富带头人选进村“三委”班子，确保全镇村级脱贫攻坚主战场冲锋陷阵人员数量足、质量高。 二建常备军。开展农村党员“一编三定”、“积分管理”工作，对全镇630名农村党员设岗定责，分组管理，由村干部任组长，对每名党员履岗尽职情况进行跟踪问效，周汇报，月考核，季评分，弥补了村级人手不足的短板；开展“万名党员进党校”活动，围绕脱贫攻坚业务知识、党的十九大精神、省十届六次全会精神等培训党员300余人次，依托三会一课，党员活动日等组织活动，锤炼党员党性，促使党员干部在思想上实现要我干为我要干的转变，在业务上成为脱贫工作的行家里手，逐步锻造成攻坚主力军。 三建后备队。坚持宁缺勿滥，坚持优先将培养成熟的致富带头人转化为党员，今年择优发展党员14名，其中新型农业经营主体致富带头人4人，非公企业致富带头人1人，村干部5人，确保党员发展结构优，示范作用强。 四抓工作创新，打造基层党建闪光点 一、描点。按照严乡强村育新工作要求，本着“三育促发展”指导思路，镇党委投资 万元，打造河南澳佳食品有限公司、弋阳粮业、光州茶业、黄国牧业新型农业经营主体党组织示范点，高标准建成与企