第六讲就业政策与权益保护.pptVIP

劳动者单方解除劳动合同 在以下情形下，劳动者可以随时解除合同且不负任何违约责任： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十八页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十九页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 用人单位单方解除劳动合同 以下情形用人单位可以随时解除劳动合同而不承担违约责任，也不用支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五十页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 毕业生刘某于2009年1月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。 合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。 刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 以案说法 第五十一页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 试用期时间问题； 试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者； 用人单位在试用期内辞退员工，还应当向劳动者说明辞退理由； 电子公司在试用期内也应给刘某缴纳社会保险费。 案例解读 第五十二页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 小李与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，这个协议合不合法？ 以案说法 按照劳动合同法规定，这个协议不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以单位的实际损失为准，一般只有培训违约金和竞业违约金。 第五十三页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 小万刚大学毕业，经过半年奔波，笔试、面试，一路拼杀，终于接受了一家新兴投资公司（甲公司）的垂青，打算跟新东家签订“契约”了。但签约时小万却发现合同甲方是另外一家公司（乙公司）的名称。投资公司解释说，这是因为公司新成立，劳资关系还不健全，所以先让员工与其他公司签订合同，今后有机会再转回来。 你认为他该签吗？为什么？ 以案说法 第五十四页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 ■投资公司是一种变相的劳务派遣行为，该公司是不能对小万进行劳务派遣的。 ■根据《劳动合同法》，并不是所有的公司都能进行劳务派遣，劳务派遣公司须具备一定的资质，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 案例解读 第五十五页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 二、就业权益与保障 第五十六页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 第五十七页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 择业阶段： 主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。 1、就业歧视 首例身高平等权案 首例艾滋病就业歧视案 为求职大学生忍痛整容 第五十八页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 2、虚假广告 第五十九页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 3、巧立名目，收取费用 第六十页，编辑于星期一：十八点 三十二分。 签约阶段 就业协议签订的主体资格问题 就业协议的效力问题 就业协议的内容不符合法律规定 补充条款约定违反规